媒体运营岗(从体制内辞职5个月，我懂得了后疫情时代，从容就业的4个真理)

是不是有过硬的技术水平？发展是不是比当下更好？发展是不是比当下更好？发展是不是比当下更好？都认为在民营企业能够学到东西，能够有发展前途。但实际上大多数在民营企业人到了40岁之后，都会面临着被逐步边缘化，甚至淘汰失业的局面。

从体制内辞职5个月，我懂得了后疫情时代，从容就业的4个真理

我所在的单位属于在体制内“边缘化”的单位，在政府序列属于“有你不多，没你不少”的单位。单位都是等着退休的“老人”，在我考进来以前，已经16年没进过新人了。领导没有权力，与其它单位基本没什么交流。一年只是向上级报几份表格即可。没有挑战，没有技术含量，别人看不起，领导不关心。当然，也没发展前途。一眼就能看到退休后的样子。

也受到同学的影响，于是，我就辞职了。我原来所在的单位是国企，我并担心自己找工作的问题，事实上我错得太严重了。没料到的是今年求职大环境非常差，我投的简历都石沉大海，三个月仅有的几个面试也都没通过，于是我就这样毫无防备的失业了，在这期间，我总结复盘了以下职场人必知要点。

社会竞争很残酷很激烈，体制外也并非都是天堂。这三年，我才明白，辞职可以，但是你要有辞职的底气。自己是不是有超强的人脉？是不是有更好的去处？是不是有过硬的技术水平？发展是不是比当下更好？特别是遇到这三年的疫情，我更是后悔当初的草率。

如果你尚在一个氛围不错的地方工作，有不错的领导，不错的同事，取得了不错的成绩。那么就不要轻易辞职，除非你内心足够强大挑战自己，或者够硬的后台，因为你真不知道下一份工作会是什么样的，你会在一个什么样的氛围里生活，遇见一群什么样的人。

外面的世界其实不好混，但实际上生活在这个社会当中的人，大多都是普普通通的人，能够成功的人总是占极少数。都认为在民营企业能够学到东西，能够有发展前途。但实际上大多数在民营企业人到了40岁之后，都会面临着被逐步边缘化，甚至淘汰失业的局面。如果只是在底层蹉跎时间，那出体制后能力真的不行。

辞职信上的白领思考辞职

一、职业规划非常重要

大学时期，除了学习书本上的知识，更重要的是要形成一个全面的自我认知， 比如自己喜欢什么？自己的优势是什么？基于这些认知形成一个大概的职业规划。一定要了解你这个专业未来的就业方向有哪些，最好找学姐学长聊一聊，看看他们做的是什么工作，这样你才能够更有把握，不至于毕业之后随便找一份工作。

因为普通人的职场试错成本太高，在人口红利期，企业对员工的要求也很高，比如你向往的公司是A 行业，但是你毕业后的前两份工作都是B行业，那么即使岗位匹配你的简历也很难通过筛选。

同样，由于没有职业规划，所以你毕业后很容易频繁跳槽，这样你的简历也会不好看，直接影响你之后的求职。第一份工作，经验比工资更加重要，刚毕业一定要去能够更多提升自己能力的地方，如果无法加入大公司，比较好的小公司也可以考虑，总之不要贪图安逸，否则就会面临温水煮青蛙，陷入离职后什么都不会的困境。

二、在工作中时刻保持危机感

危机感主要来自于两方面：一是你跟企业本质上属于雇佣关系，因为企业随时可以找到另外一个更优秀的人来取代你，所以你一定要注意自己能力的提升，保持自己的竞争力，可以在职的时候经常刷一下招聘软件，了解下就业大环境以及有多少人正在竞争你这个岗位；

二是由于行业瞬息万变，岗位的工作内容也会随之发生变化，你要经常去关注这种变化。我之前做的是普通的公众号文案，由于我两年都没有关注新媒体运营岗位的变化，等我现在找工作才发现，现在的新媒体运营不仅仅需要公众号运营经验，还有小红书抖音知乎等，此外会视频剪辑和ps能力都是加分项。而我在技能上没有及时更新，导致求职不具备任何优势。

三、同事关系及职场性格很重要

我曾经对所谓的职场厚黑学嗤之以鼻，认为在职场中，只要把工作做得足够好就可以了，但事实证明，能力是一部分，会搞好同事关系，尤其是跟领导的关系，也是非常重要的，领导作为公司的重要成员，能够直接决定你在这家公司接下来的升迁情况。你也许看不惯这些，但社会就是这样，既然决定在职场发展，你就必须要接受它的规则。

同时，性格开朗会活跃气氛也很重要，我有个在互联网大厂的学姐，她跟我说他们招聘对性格的要求就是要开朗外向，毕竟互联网的节奏很快，内向的人，他们一般就不会考虑。虽然这样说会很难听，但是这就是现实。所以，内向的人如果想要在职场上有所发展，必须要在适当的场合下学会融入团队。

四、不要害怕承担你职责以外的工作

我们经常会面临这样的情景，领导把一些不是我们岗位工作内容的事情交给我们，或者其它部门的同事需要我们去配合做一些事情，这种情况下千万不要嫌累嫌麻烦，因为这就是我们锻炼工作能力的好机会。

没有一个人的生活道路是笔直的，没有岔道的，个人生活上的岔道口，走错一步，可以影响人生的一个时期，也可以影响人生。