新媒体运营价格(3700和5500的新媒体运营，我让学弟选了3700的岗位)

近几日，有个刚毕业两个月的学弟咨询我关于新媒体岗位选择的问题，他的问题是这样的：“学长，我现在有两个新媒体运营的offer，一个是某杂志社的新媒体运营岗，月薪3700双休有五险一金，另一个是创业公司的新媒体运营岗，月薪5500单休有五险，我该选哪个？”

3700和5500的新媒体运营，我让学弟选了3700的岗位

近几日，有个刚毕业两个月的学弟咨询我关于新媒体岗位选择的问题，他的问题是这样的：

“学长，我现在有两个新媒体运营的offer，一个是某杂志社的新媒体运营岗，月薪3700双休有五险一金，另一个是创业公司的新媒体运营岗，月薪5500单休有五险，我该选哪个？”

我给他的建议是去杂志社的新媒体编辑岗，他很疑惑，问我为什么不去创业公司的自媒体运营岗。

我微微一笑，对他说：“因为我好不容易从小公司的坑跳出来，我可不想让你再跳进去。”

开玩笑，经历了小公司的种种坑，我再去坑学弟，就显得我不是人了。

当然我也不是胡乱放大炮，我从以下三个角度帮他分析了这两个公司的不同。

对于刚毕业的学生而言，对新媒体运营的工作流程机制有着清晰的认识至关重要。

例如新媒体人要做活动策划，那他应该走的流程就是这样：

构思活动主题，做好宣传时间的节点，活动现场的执行，活动结束后的复盘。

杂志社的公众号抖音号等自媒体账号都积攒了一定量的粉丝，并且拥有一套成熟的工作流程机制，这对学弟以后的帮助非常大。

而那家创业公司是从零开始，所有自媒体账号都是刚开始建立的，这就需要人慢慢摸索流程机制。

刚毕业的孩子不知道单休和双休的区别，要知道双休比单休好太多。

单休就是躺在床上眼睛一闭一睁，一天就过去了，想到明天要上班，心情就像上坟似的。

双休就是躺在床上眼睛一闭一睁，醒过来元气满满，规划明天去哪里玩，心情美滋滋。

在五险一金这一块，而创业公司交社保都是按最低额度来交的，而杂志社还有住房公积金福利，相当于定期存款。

况且，不帮员工缴纳五险一金的公司，我觉得这家公司也走不远。

据学弟说，杂志社的新媒体编辑就是只让他负责微信公众号的内容产出，偶尔兼职外出拍摄视频。

而创业公司就事多了，老板让他负责微信公众号的内容产出和增粉运营，顺便辅助同事做今日头条、抖音号和快手号的内容产出。学弟问老板想做那哪些领域，老板摸头表示不知道；再问老板未来的规划是什么，答案是半年后抖音号粉丝涨到50万，公众号粉丝涨到10万，能实现广告带货；最后问老板团队有多少人，回答说目前只有五个人。

看到这里我都笑了，让刚毕业的学生帮他做到半年增粉十万，这老板想上天啊。

真应了那句话：资本家给你一块钱的便利，就会想办法从你身上榨出十块钱的利润。

坑的也不止这个创业公司，还有一些公司的坑还有很多。他们也招新媒体运营，但是此新媒体非彼新媒体，他们也许只是想要一个写公众号的行政文员，也许想要一个宣传公司文化的企划专员，也许想要一个洗稿的工具人。

如果你想走传统的靠优质内容吸引粉丝再进行促活转化变现这条路，就得对这些公司进行排雷。

至于排雷的方法，我给出三个标注供参考。

公司所处的行业决定了公司的获客方式不一样，像美妆零食电商行业对新媒体的需求力度大，用户粘着率高，对新媒体运营极为重视。而建材、化工、机械行业的公司则是大客户销售，依靠线下和网络竞价渠道来拉客，这些公司招聘的新媒体运营纯粹就是文员，待太久也学不到什么东西。

光看一个公司的微信公众号，如果公众号最近几天推送的内容是公司最近的活动新闻，例如领导开会、公司获得大奖等等，他们招聘新媒体运营的实质是招行政助理。

如果你对内容有追求的话，建议不要去。

在面试的时候，可以询问领导目前负责新媒体有几人，未来想达到多少人的规模，如果只是让你一个人负责所有媒体的内容产出，那也可以pass掉了。

发展新媒体运营是一个团队的事情，让一个人去做，质量难以保证。

如果不考虑行业的话，能去成熟的大公司就别去小公司，能加入成熟的团队就尽量别去初创团队。

我觉得，对刚毕业的年轻人来说，创新不重要，适应社会才重要。