急！在线等！公司调动工作，问题？

    这份合同有效。因为不论签订合同时乙方是出于什么想法和目的而同意了以上条款，签字意味着接受了该约定，因此，当约定的情况出现时，甲方（公司）依约定调整乙方的职位、工作职责、权限和工作任务，并无不当。  乙方因不满意工作调动而不去执行，公司有权解除与乙方的劳动合同。，但同时就会形成与乙方的劳动争议。   如何看待甲方对乙方的工作调动呢？不外有两种情况： 1、甲方确有证据证明乙方不适合继续从事原约定工作（包括能力及水平等）时； 2、甲方出于内部管理或者经营需要时。   如何评价甲方对乙方的工作调动呢?属于正常调动呢？还是非正常调动呢？依据和标准是什么？至少这一点在合同上的约定是模糊的。   对调动工作不服，乃至对由此遭到解聘不服的乙方有权利知道理由。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。  ” 这就是劳动争议中的举证责任倒置，甲方必须就调动乙方工作岗位的原因及理由做出合理的解释，否则将承担举证不能的败诉后果。   且即使是甲方有足够的理由证明乙方不能胜任原工作，而必须调离重新安排工作，并进而解聘乙方，其行为都属于《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情形，解聘非但不能向乙方收取违约金，反而应该向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金（每工作满一年一个月月均工资，不满一年按一年计算）。     支付经济补偿是由《劳动法》第二十八条规定的。 。

首先你所签订的是一份公司在强势地位下单方作出的不平等合同。你等于同意公司对你的任何指派（违法犯罪除外），你不服从就是违反合同。合同中没有具体的岗位约定吗？（或者范围）？你不服可以向公司所在地（养老关系统筹地）劳动仲裁委员会提出仲裁。单位必须支付经济补偿金。每满工作一年支付你一个月相当于个人岗位工资。不要让单位抓住你违反单位制度纪律的借口。否则你就被动。

公司无权随意解聘员工；不应当扣违约金；应当支付经济补偿。

应该照合同办。 你应该服从调动。你如果是会计、律师（法律顾问）等特殊岗位，调到普通岗位，你有权拒绝，那是他们违约。如果是普通岗位，公司就有权调动，但是应该有合乎聘任合同的理由。解聘，是甲方先提出的，它没权力扣违约金，相反还要支付违约金。前提是你在现岗位上合格。

没有问题啊