关于检讨书的问题

由于某些原因,要求被写检查书.并要求在公司晨会上宣读.我不太愿意读(因为这件事目前还没有定性,我是否主要问题还有待商量,但检讨是要我承担全部责任).如果仅仅是给领导一个面子我愿意写,但是如果让我读,总觉得有点委屈.我是否能此为理由辞职如果辞职的话,对方进行为难,我申诉的话又该如何举证?保护自己的权益.

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3 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:26

检讨，是当事人对自己所犯下的错误的自我批评的形式。如果你没有错误观点至少尚未认识错误，何谈检讨。如果你确实有错误，则应该在充分错误的基础上再行深该的检讨，如果你确实没错误则应当据里力争。这就是敢于承认错误，勇于坚持真理。你在事实尚未清楚的情况下主动辞职，只能被人认为你是为了逃避错误，回避现实。并且会被以劳动合同违约处理。下下策！如果你真的有理，就坚持下去，哪怕被辞退也要坚持，一定要弄清真相并争取到赔偿。书面检讨和公开宣读，实际上就是你承认了错误，那么，这事就盖棺定论了，你往下就省事了，怎么处理怎么地了。如果你没有证据证明你是对的，那就没法告状了。所以证据是十分重要的，但别人不知情，难以帮你，只能靠你自己了。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:26

怎们回事啊？都什么时代了还要这个样子？就像楼上所说的我们不知情最关键是靠你自己了！建议你主动和你的领导沟通一下，把事情搞清楚弄明白，事情没你想象的那样坏! 很多事情是需要说的需要做的，做到那一步了该有的自然就会有的！

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:26

1。如果你辞职，目前看是你违约辞职。 2。检讨书在会上读是否正确呢？虽然说未必合适，但也不绝对违法，毕竟公事且在公司范围内。以此理由辞职不充分。 3。至于内容和责任程度，不管是书面还是读，如果你不同意，建议就要不如此检讨，对责任程度有争议并造成的公司的处罚不认可的，可以通过仲裁解决。

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发布时间: 2022-06-16 14:26

更新时间: 2022-06-16 14:26