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关于新劳动法的试用期
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关于新劳动法的试用期
劳动法
试用期
于新
新劳动法第19条上说:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”对于临界点的规定模糊。。。那么,和公司签订三年的劳动合同,试用期为半年是否合理?
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火鲤鱼用户
用户来自于: 未知
2022-06-16 14:30
三年以上这个时间概念是含本数(三年)在内的,所以,未超过六个月的试用期是法律允许的。
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火鲤鱼用户
用户来自于: 未知
2022-06-16 14:30
对的,如果单位只签一年劳动合同,试用期不能超过二个月。 根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 。
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发布时间
2022-06-16 14:30
更新时间
2022-06-16 14:30
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