公司全称变更，劳动补偿怎么办？

    你首先要弄清一个问题，你所在的单位是企业法人，在法律上，它是和你我一样的“人”，只是它是虚拟的法律上的人，而你我是实在的自然意义上的法律上的人。所以，无论它改什么名字，都要对你承担责任。   其次，由于你没有说清楚两个企业的关系，尽管你认为它是一个法人，但是，是不是一个法人关键看工商登记。   假设一：该公司采取注销原法人，设立新法人的形式。 那么，你们有以下权利，一是查一下工商登记，看它是否按照法定的程序登报公告，按照《公司法》的规定，公司注销需登报公告，让债权人申报债权，并以公司所有财产偿还债务。  如果它没走这一程序，从法律上说，公司依然存在，你的权利依然存在。   如果它走完了所有程序，也没有关系，按照你所说的情况，公司如果走完，也是违法走完的所有程序，你依然可以主张自己的权利，只是略微复杂一些。  需要专业律师协助。 另外，在这种情况下，新公司存在不与你们签订劳动合同的情况，按照新的《劳动合同法》，公司要承担严重的经济赔偿义务，建议你们找一下公司不与你们签订劳动合同的证据和你们的工资条、打卡记录等证明你们为公司工作的证据，然后咨询劳动部门，你们会有收获的。     假设二，公司只是变更了行业类别。 按照你说的，公司由“XX通信”更改为“XX通讯设备有限公司”。假如以前的单位也是有限公司，那么“通信”和“通讯设备”只是行业类别。  而“XX”才是公司的字号。 这里需要说明一下，企业法人的全称一般是“地域+字号+行业类别+公司性质”组成。  比如北京市达德利商贸有限公司，北京是公司所属地域，达德利是字号，商贸是行业类别，有限（责任）公司是企业性质。  字号是企业初始登记时给自己起的名字，一般一个字号在一个县一级的行政区划内，不得重复。所以，经营时间较长，具有良好信誉的公司不会轻易变更字号。而行业类别则不同，由企业主营业务决定，一般企业变更主营业务，做变更登记时，工商部门会主动调整。    但是，这不是企业没了，也不是更名，打个比喻：就像陕西干买卖的李咏董事长，到了北京干了主持人，于是人们叫他北京李咏主持人一样。还是那个人。 所以，在这种情况下，你的单位仍然存在，你仍然可以告他，让他赔偿你的损失。   以上情况，还有可能是公司分立了，但是你不知道另一个公司在哪里，那样你仍可以这个公司为被告，由他赔偿你的损失。  劳动法上的利益也是一样。 再有，你可查一下公司股东有没有抽逃资金的情况，那样，你可以要求他们承担连带责任。  如果能有公司股东、高管、实际控制人滥用公司独立地位的证据，那就更好了。可以拽进啦更多的人作为你损失的赔偿人。而这些人承担的都不是有限责任，而是无限责任。你的利益有保障了。   说了这么多，最后的建议是建议你找一个律师，详细谈一下你的情况，让他给你出个主意，好维护你最大的权益。  

单位名称变更不影响法律责任的承担，仍然是同一个主体，你到工商局能查到单位变更名称的记录。仲裁书中已明确你工作7年半，关于单位改名的叙述并不影响你的实体利益，只是为将来执行提供了依据。所以不必起诉了，15天后单位如果没反映直接向当地基层法院申请执行就是了。