压工资在劳动法上怎么说，

我们厂里快放假了，要压一个月的工资，我们是比如十一月十五号开的是九月的工资，十二月十五号开的是十月的，我们要在元月十五号放假，按正常说压十二月的工资，厂里会看那个月的工资高压那个月的，有可能压十一月的，请问这在劳动法上允许不允许，或到那里去投诉。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:38

1、工资支付的一般规则:工资应该以货币形式按月足额支付给劳动者。 2、从你的叙述来看，贵单位不存在工资支付的特殊情况，所以应该依据一般规定支付。即当月支付上月的工资。 3、该单位的做法明显是违反劳动法之规定的，建议：首先与单位协商解决；若协商不成，可以向当地的劳动行政部门申请仲裁。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:38

工资支付暂行规定劳部发〔1994〕489号第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说法律没有明文规定工资支付时间是建立劳动关系之日还是工作1个月或者半个月之后。一般情况下,单位都会规定一个发工资时间,月中月末都可能。实践中一般是工作半月或一月后发工资,这也不违法。但是不能无辜拖欠/克扣工资。第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条　劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果你们厂压的是十一月的工资就存在无故拖欠嫌疑,可以申请仲裁。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:38

无论是企事业单位还是政府机关，都是下月发上月的工资。因为——如果是所有的单位都赶在月底或月末的同一天到银行支取工资，这必然会对银行造成挤兑压力。为防止挤兑，由银行规定了每个单位的在每个月的具体放发工资的日子。这个日子是下月的30天内的任何一天都是正常的。这不算“压工资”。但从你说的具体情况“十一月十五号开的是九月的工资，十二月十五号开的是十月的”则显然不属于“下月”了，而“隔月”了，这就属于“压工资”了。 “压工资”在法律上叫做“拖欠工资”。按《劳动合同法》的规定，应当在支付应付的工资外，另按应付工资的50%至100%支付赔偿金。依据是《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……” 此劳动争议建议到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。。

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发布时间: 2022-06-16 14:38

更新时间: 2022-06-16 14:38