续签合同改变工种怎么办？

我与公司签订的是半年期的劳动合同。半年合同期满后，公司未明确是否续签合同，但仍安排我从事日常业务工作。2个月后，见仍未补签合同，我就向主管人员提出补签合同要求。主管人员对我说，公司近期经营状况不佳，业务人员已经富余，因此，公司想与我续签一份车间操作工的劳动合同，否则只能终止合同。因为不了解相关的政策规定，我不知道公司的做法是否违反规定。

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6 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:47

根据劳动有关政策规定：未续定劳动合同，劳动部门一般认定为事实劳动关系，如发争议则参照原劳动合同处理。根据以上意见企业做法欠妥。你可以要求按原合同续订；2.不续签 ; 3. 请求劳动部门仲裁. ；；

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:47

换个单位，从头再来

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:47

　　案例：我与公司签订的是半年期的劳动合同。半年合同期满后，公司未明确是否续签合同，但仍安排我从事日常业务工作。2个月后，见仍未补签合同，我就向主管人员提出补签合同要求。主管人员对我说，公司近期经营状况不佳，业务人员已经富余，因此，公司想与我续签一份车间操作工的劳动合同，否则只能终止合同。因为不了解相关的政策规定，我不知道公司的做法是否违反规定。　　分析：劳动合同的续订条件是期限届满和经当事人协商一致，符合这两项条件的，新的劳动合同才成立。签订劳动合同是劳动关系当事人的法定义务，劳动关系当事人应当订立而没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，同样作为劳动合同关系对待，受到劳动法律的保护。另外根据规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系；应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者。　　公司与你签订的劳动合同期限届满后，双方既未及时续签合同，也未及时终止合同，发生了劳动合同应订未订的情况，根据规定，公司对你已经工作的期间应确认为劳动合同关系；在双方接下来进行的续签合同的协商中，公司想与你续签一份车间操作工的劳动合同，你予以拒绝，可视为当事人经协商不能就续订合同达成一致，双方之间并未确立新的劳动合同关系。在此情形下，公司可以依据法律规定通知你终止劳动关系，但应依照法定的通知权限，提前30天通知终止劳动关系。。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:47

你的问题是这样的，按《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，你和公司的半年期合同到期后，你和公司就没有法律上的用工关系了，也就是说，你和公司原来的半年合同就没有法律效力，这时，公司有自主选则是否继续留用你，公司和你签合同要你到车间去做操作工，这完全合法的，除非按排你做的工种是国家明文规定的技术工种，而你又没有《职业资格证》，那这样的合同是违法的。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:47

　你看我说的是不是适合你劳动合同的续订条件是期限届满和经当事人协商一致，符合这两项条件的，新的劳动合同才成立。签订劳动合同是劳动关系当事人的法定义务，劳动关系当事人应当订立而没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，同样作为劳动合同关系对待，受到劳动法律的保护。另外根据规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系；应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者。　　公司与你签订的劳动合同期限届满后，双方既未及时续签合同，也未及时终止合同，发生了劳动合同应订未订的情况，根据规定，公司对你已经工作的期间应确认为劳动合同关系；在双方接下来进行的续签合同的协商中，公司想与你续签一份车间操作工的劳动合同，你予以拒绝，可视为当事人经协商不能就续订合同达成一致，双方之间并未确立新的劳动合同关系。在此情形下，公司可以依据法律规定通知你终止劳动关系，但应依照法定的通知权限，提前30天通知终止劳动关系。。

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发布时间: 2022-06-16 14:47

更新时间: 2022-06-16 14:47