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公司如果存在商业活动中存在不正当竞争等行为,员工是否可以要求提前接触劳动合同
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公司如果存在商业活动中存在不正当竞争等行为,员工是否可以要求提前接触劳动合同
公司
劳动合同
员工
商业
不正当竞争
公司在公开招投标活动中提供虚假的人员资质证明以获得招投标活动的成功,这种行为违反了招标文件中的要求,请问,一,这种行为是否算是商业欺诈或什么其他的违法行为?二,合同期内的员工是否可以因此提出提前接触劳动合同而不必因此承担劳动合同所规定的条款。
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火鲤鱼用户
用户来自于: 未知
2022-06-16 15:18
1、招投标活动的“招”即合同法所说的要约,“投”即合同法所说的承诺,因此,招投标的实质是合同行为。在合同行为中的弄虚作假行为属于合同欺诈,可导致合同无效。 2、企业的招投标属于企业的经营,招投标中的合同与劳动合同属于两个不同的法律范畴,企业在这次投标中的欺诈,是针对招标方的欺诈,而不是针对员工的欺诈,因此不能直接成为员工提出解除合同的理由。 但如果此欺诈的后果导致发生企业侵犯员工的合法权益的,员工则可以提出解除劳动合同。这一解除合同的理由不是企业在招投标中存在欺诈,而是企业侵犯员工的合法权益。 (你那个“接触”是“解除”吧?)。
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发布时间
2022-06-16 15:18
更新时间
2022-06-16 15:18
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