彭罗斯等国外学家从各自的角度提出了关于中小企业成长动力的观点。彭罗斯 (E.T.Penrose)认为企业大规模增长和质量提高的成长动力是能够充分发掘和利用企业内部资源[4]。 安索夫 (H.I.Ansoff)从四个方面提出了影响中小企业成长的因素:一是产品——市场范围;二是选择战略的类型;三是竞争优势;四是企业内个部门的协同效应[5]。 钱德勒也对中小企业的成长进行了研究,认为企业成长和发展的关键在于有经理阶层和相应的组织结构组成的企业管理协调机制是否有效[6]。 彼得。德鲁克指出管理和管理结构两个因素在一个由中小企业成长为大企业过程中发挥着重要作用;同时指出企业对成长机会的把握取决于内部的成长准备以及企业对本身成长潜力的认识能力也是影响中小企业成长的重要因素[7]。 Porter对处于集群内的中小企业进行了一些研究,认为中小企业发展的动力是竞争,主要体现在对熟练劳动力、资本、公用基础设施和政策支持等方面的竞争[8]。弗雷特·罗杰斯在研究中发现技术创新是推动企业成长的重要动力,并且认为企业内部具有创新思想的员工能通过技术的研发来推动企业的发展[9]。 巴罗(c.Barrow)(1993)在其著作《The Essence 0f Small Business》中从组织设计、经营方式、营销策略、财务管理和人事管理等方面对中小企业成长进行了探讨。 尤利恩(P.A.Julien)( 1998)在对中小企业成长的研究中认为小企业发展取决于它们对信息的获取和控制能力,以及它们系统创新和形成企业网络的能力。 Capello从集群角度对中小企业成长的因素进行了研究,认为集体学习是集群内中小企业的发展动力之一,企业在相互信任、合作的前提条件下自发集体学习为企业提供了成长所需的知识资源[10]。
阅读全文
收起全文