对于不患寡而患不均”应该是人们的一个普遍心理，所以，无论是激励政策 的制定，还是激励措施的实施，经理人都要十分注意激励的公平和公正。任 何不公的激励行为，哪怕是你的一个眼神、一句赞扬的话，都会招来其他下 属的不满和抱怨，进而影响到他们的工作效率和工作情绪。 这就是我们通常 所说的“表扬了一个人，打击了一大片”，不仅起不到激励的作用，还会起到 负面的消极作用，浪费了激励资源，影响激励效果。 我聘用过好几千人，也挑选过几十个提拔对象。 当然，我也有判断 失误的时候，世上没有万无一失的选人秘诀，然而，如果一个雇主不能 在多数情况下正确判断的话，他就很难把企业经营好。——美国凡世通轮胎公司创始人哈维•凡世通丨。
阅读全文
收起全文
