在软件企业中，软件开发人员往往占很大比重，并且开发人员是一个需 要稳定的群体。开发人员比其他员工会享有较高的报酬，主要是因为以下几点：(1)开发人员是软件企业的重要知识资本，是企业技术创新的源泉。 开 发人员，特别是骨干开发人员对企业的发展起着重要作用。(2)人才市场中开发人员十分匮乏。 (3)供需矛盾的突出导致了开发人员的流动率很大，稳定员工必须提高待遇。 即便是在开发人员群体中，由于骨干开发人员在整个开发过程中起到决^性作用，所以拉开骨干开发人员和普通开发人员的报酬差距是必需的。 开 发人员的高报酬和高差距是软件企业进行报酬设计的两个难点。每个职位的报酬，首先应该根据该职位的职位评价来确定，然后根据公 司的具体情况作适当的调整。 开发人员的高报酬必须拿得有理有据，这就需 要我们在设计报酬结构时，将基本工资和技能等级工资区分开来，基本工资 对于同等资历的人应该是相同的，差别体现在技能等级工资中。 例如，两名同时毕业的应届本科生，他们的基本工资应该是相同的，但 由于从事的工作职位不同，技能工资可能在不同的级别上，进行开发工作的 应届生级别较高些。 这样在一开始就拉开了报酬档次。 但对于某些公司，在一开始同等资历 的员工拿相同的报酬可能更有利于管理。另外，对不同职位的员工采用不同的技能工资标准也能合理地使开发人 员拿到高报酬。一个企业的价值不仅仅是通过其股票的市场价值、公司1。 利或一些图表就能衡量的，而是要看其员工们是否真正共享其价值观。
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