年会，直接发钱就好了嘛

奇葩奖品，折射公司的脸皮厚度

无论是什么样的年会，只要公司不至于抠门到极致，总会安排抽奖环节。嗷嗷叫着年会太俗的员工们，此时纷纷安静如鸡。毕竟，不是为了年终奖和年会抽奖，谁会端坐在无聊的饭桌边整整一晚呢？从年会奖品中管中窥豹，可以看出行业兴衰。前些年，互联网炙手可热时，苹果最新款的手机电脑是奖品标配，而寒冬来临，奖品缩水成U盘和键盘，惹得人心惶惶。豆瓣网友吐槽道，自己公司的年会奖品，是公司老板合伙开的农场里，自己养的猪。年会结束之后，一群人穿着晚礼服扛着一箱箱猪肉坐地铁。画面之魔幻和荒诞，让人连想象都有难度。

然而，有实体奖品已经算是表现可圈可点。上海一家公司凭借年会奖品是带薪假期一年，冲上了微博热搜。那位幸运的员工被艳羡的目光裹挟之后，有细心网友发现，奖品上赫然写着：颁发期2018年12月27日，而奖品有效期至2018年12月31号止。也就是说，带薪年假事实上只是三天小长假，围观群众哄笑散去。但奇葩奖品是没有底线的。微博网友吐槽道，公司四个月没发工资，发了彩票做年终奖。体彩超级大乐透的票根上写着，感谢您对公益事业作出的贡献，映出这份年会奖品浓郁的哭笑不得色彩。

“不如还是俗气一点吧”

有人说，既然对传统俗气的年会形式深恶痛绝，那来点新鲜的总可以——旅游、团建，不仅避免了热闹的载歌载舞下，空气里依然挥之不去的尴尬，还能走出城市的钢铁森林，到远方去呼吸一下不同的新鲜空气。然而，业绩好的公司当然可以分分钟全员飞到东京巴黎土耳其，让你感受精英人才的自我实现感，不过发朋友圈时，记得精心分组，把感谢公司的文案和部门合照安放到“同事”、“领导”分组里，岁月静好。业绩不好的公司办年会，行政部门绞尽脑汁，才能给领导想出一套省钱又合心意的年会方案。微博网友吐槽自己公司的奇葩年会办成了运动会，寒冬腊月在室外跳绳、拔河、羽毛球，仿佛是觉得员工对公司的爱饱满到能够用爱发电，温暖这个冬天。

又或者你只是个在分公司的小透明，听说能逃过年会刚刚长舒了一口气，却被通知要在周末的早上八点半，准时端坐在公司里，收看北京总公司的年会直播。那一秒，你大概会回想起小时候被强制要求收看教育纪录片的恐惧。更有甚者，南昌一家公司的年会为了输出“狼性文化”，在年会现场，所有员工两两对跪，互扇耳光，场面震撼，让人久久不能忘怀。目睹过的人，都不再吐槽自己公司的年会有多奇葩，在互扇耳光以激励彼此奋发上进的企业文化面前，所有人都得认输。

当代年轻人在五花八门的年会安排前，不得不乖乖低头。不知道那时候的他们，会不会怀念起在酒店大堂里，规规矩矩地听领导讲两小时话，埋头苦吃的俗气却单纯的时光。有人将巨头公司和奇葩年会作比，得出的结论是：一流公司，老板扮丑娱乐员工；三流公司，则是员工扮丑娱乐老板。事实上，上班族们对年会本没有那么多要求，表演、饭菜、酒水都请您随意，只有一句真情实感：“整那么多幺蛾子干啥，好好发钱不好吗？”