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近十年求职者期望薪酬和用人单位发布职位薪酬中位值对比走势图如下：2022年在广西人才网中区内用人单位发布职位的平均薪酬为5902元/月，求职者期望平均薪酬为5464元/月。广西人才网用人单位提供的互联网/网络应用类职位平均薪酬水平近五年走势见下图：（四）建筑/工程类和房地产开发/经纪/中介类职位薪酬参考根据广西人才网数据显示，本年度建筑/工程类平均薪酬是众多职位类别中季节性变动最为明显的职位类别，本年度在第二季度达到该年最高值8150元/月之后，经历过第三季度的回落后在第四季度小幅上扬至7109元/月，环

2022年广西人才网薪酬报告出炉！薪酬最高的职位是…

一、总体概况

2022年广西人才网中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为5921元/月，比去年的5625元/月增长了5.26%，而求职者期望平均薪酬为5486元/月，比去年的5443元/月增长0.79%。用人单位发布职位的平均薪酬稳步增长，本年度平均薪酬依旧略高于求职者期望平均薪酬。

近十年求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势图如下：

其中，用人单位发布职位薪酬的中位数（其定义见注5，下同）为5006元/月，比去年的4722元/月增长6.01%。

近十年求职者期望薪酬和用人单位发布职位薪酬中位值对比走势图如下：

2022年在广西人才网中区内用人单位发布职位的平均薪酬为5902元/月，求职者期望平均薪酬为5464元/月。

广西人才网中各工作地对应的求职者期望薪酬和职位平均薪酬如下图（单位：元/月）：

广西人才网中各工作地对应的求职者期望薪酬和职位薪酬中位值如下表（单位：元/月）：

如上图所示，各市的用人单位提供的薪酬水平分布中，区内工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬达到6230元/月，比2021年增长7.27%，中位值为5197元/月，比2021年增长7.58%；工作地在钦州市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到5818元/月，比2021年增长9.51%，中位值为5105元/月,比2021年增长10.85%；工作地在玉林市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到5752元/月，比2021年增长3.40%，中位值为4917元/月，比2021年下滑7.97%。

区内用人单位提供的平均薪酬与驻区外的职位平均薪酬相比仍有差距。用人单位发布驻区外的职位平均薪酬达到6895元/月，期望在区外工作的求职者对薪酬的要求达到6444元/月。广西周边省份如广东省、湖南省、福建省、云南省、四川省、贵州省、海南省，以及江苏省、浙江省等地用人单位提供的薪资如下图。

本年度在广西人才网中，用人单位提供驻国外的职位主要集中在越南、肯尼亚和安哥拉等国家。驻国外的职位平均薪酬达到13186元/月，期望在国外工作的求职者对薪酬的要求达到10103元/月。

二、用人单位发布职位在各个薪酬区间职位占比的近年分布及变化趋势

从2013年至2022年近十年期间，广西人才网中用人单位提供的职位总体薪酬水平逐年攀升。2022年，4000-4999元/月薪酬区间是最集中的区域，且5000-7999元/月以及10000元/月以上薪酬区间的薪酬区间职位占比均呈现不同程度的增长。

近三年（各薪酬区间分布）对比曲线图：

如上图所示，近三年来曲线后移较为明显，职位平均薪酬水平呈现逐年增长趋势。低薪职位占比逐年下滑，其中2000-2999元/月区间的职位数量比例呈现了较为明显的下降趋势，其职位数量占比由2020年的9.99%下降到本年度的6.46%，减少3.53个百分点；中等薪酬职位占比依旧是人才网的主流薪酬区间，其中3000-3999元/月区间职位占比为18.42%，比2021年减少2.36个百分点；4000-4999元/月区间职位占比为21.33%，虽比2021年微减0.56个百分点，但依旧是本年度最为集中的薪酬区间；5000-5999元/月区间职位占比为17.29%，比2021年增加2.40个百分点。高薪职位占比逐年走高，其中，6000-7999元/月区间职位占比为17.66%，比2021年增加3.55个百分点；10000以上元/月区间职位合计占比为7.54%，比2021年增加0.41个百分点。

近六年各季度较低薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

由上图可见，近五年2000元/月以下和2000-2999元/月较低薪酬区间逐年下滑，2022年第四季度职位数量占比仅为4.46%和7.04%。

近六年各季度主要薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

由上图可见，近六年3000-3999元/月、4000-4999元/月和5000-5999元/月三个薪酬区间为广西人才网中职位数量占比的主要薪酬区间。2022年，3000-3999元/月区间的职位数量占比曲线季节性变化较为明显，在本年度第四季度环比小幅上扬至20.20%，环比增长2.51个百分点；4000-4999元/月区间的职位数量占比曲线在2022年第四季度为23.09%，环比增长1.42个百分点；5000-5999元/月区间的职位数量占比环比涨幅明显，2022年第四季度为22.36%，环比增长5.85个百分点。

近六年各季度较高薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

由上图可见，6000-7999元/月、8000-9999元/月和10000及以上元/月较高薪酬区间曲线轨迹本年度呈现持续下滑的趋势。2022年第四季度广西人才网中6000-7999元/月区间的职位数量占比为10.79%，环比下降8.28个百分点；8000-9999元/月区间的职位数量占比为5.70%，环比下降1.65个百分点；10000及以上元/月区间的职位占比波动不大，占比为6.36%，环比微跌0.89个百分点。

三、求职者期望与职位薪酬在各个薪酬区间职位占比的分布

2022年，3000-3999元/月区间共有31.66%的求职者和18.42%的职位数量；另外在4000-4999元/月区间中，集中了19.49%的求职者和21.33%的职位数量，成为广西人才网职位数量分布最集中的薪酬范围；5000-5999元/月区间中，集中了15.24%的求职者和17.29%的职位数量。

2022年求职者期望与职位薪酬（各薪酬区间分布）对比曲线图：

注：下划线红色数据为职位数量占比。

四、各种职位类别的职位薪酬和求职者期望薪酬情况

2022年，广西人才网中部分职位类别用人单位发布的薪酬情况具体见下表：

2022年广西人才网部分职位薪酬情况表（单位：元人民币/月）

职位类别

期望平均薪酬

期望薪酬中位值

平均薪酬

职位薪酬中位值

农林渔牧类

5889

5205

5814

5395

高级管理类

10353

6722

15412

12424

人力资源/人事类

5132

4287

5178

4948

行政/文职/后勤类

4437

3967

4590

4064

财务/税务/审计/统计类

4767

3998

5197

4492

制造业生产管理类

6064

5075

5392

4733

质量保证/品质管理类

5667

4912

5657

5036

采购类

5936

5093

5301

4729

市场/营销/策划/推广类

6341

5091

6510

5562

销售类

6267

5131

7107

5916

客服/技术支持类

4664

4091

5113

4685

电力/能源/矿产/测绘类

5970

5063

6541

5435

机械制造类

5917

5287

5838

5470

汽车制造类

6203

5369

6797

6317

汽车4S/维修/驾培类

5591

4827

6098

5254

化工类

5729

5101

6388

5350

生物/医药/医疗器械类

5117

4491

6602

5206

轻工/食品/工艺品

4976

4406

6017

5478

服装/纺织/皮革类

5547

4699

4651

4397

计算机硬件开发类

7397

5576

10047

8605

计算机软件开发类

6553

4827

7401

6578

IT管理/项目协调类

7798

5408

8001

6108

IT质量管理/测试/配置管理类

5387

4491

6461

6078

IT运维/技术支持/系统集成类

5280

4366

5894

5022

互联网/移动互联网开发/设计类

5354

4087

5709

5069

互联网产品/运营管理/电子商务类

5094

4247

6127

5297

手机/通信技术类

5241

4537

4903

4484

电子/电器类

5796

5123

6902

6299

出版/印刷类

4544

3994

5094

4929

建筑/工程类

6366

4962

8033

5747

房地产开发/经纪/中介类

8723

5817

7195

6230

物业管理类

5631

4582

4478

4020

贸易/进出口类

5168

4569

5718

5328

物流/仓储类

4934

4454

4817

4484

交通运输服务

5859

5301

6793

5901

证券/期货/投资管理/服务类

6949

5179

7789

6800

银行类

6069

4805

6527

5701

保险类

6204

5232

6092

5336

艺术/设计类

4744

4029

6109

5174

广告类

5177

4337

5581

4719

会展/公关/活动类

5244

4685

5143

4920

影视类

4974

4266

5739

5437

文字媒体/写作类

4642

4158

4899

4536

百货/超市/零售类

4576

3954

4986

4283

餐饮/娱乐类

4578

3969

4188

3793

酒店/旅游类

4812

3993

4588

4061

美容/保健类

5520

4876

6654

6360

翻译类

5279

4732

6738

5545

法律/法务/合规类

5987

4624

6503

5661

咨询/顾问/中介类

6071

4911

6579

5898

医院/医疗/护理类

5339

4610

6382

5339

文教/科研类

4522

3980

5395

4897

环境保护类

5753

4820

6259

5168

保安/家政服务类

4264

3818

3814

3529

技工类

5532

5149

5239

4826

五、部分具体职位薪酬参考

（一）人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等传统管理类职位薪酬参考

人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等传统管理类职位是广西人才网中备受求职者青睐的职位类型。

根据广西人才网数据显示，行政/文职/后勤类职位整体呈现增长态势，2022年第四季度平均薪酬为4035元/月，环比下跌10.37%。其中，中位值为4162元/月，环比下跌3.58%。

广西人才网用人单位提供的行政/文职/后勤类职位薪酬水平近五年走势见下图：

财务/税务/审计/统计类职位平均薪酬在2022年第三季度达到近五年峰值后回落，2022年第四季度平均薪酬为4693元/月，环比下降12.92%。其中，中位值为4284元/月，环比下降7.21%。

广西人才网用人单位提供的财务/税务/审计/统计类职位薪酬水平近五年走势见下图：

人力资源/人事类职位平均薪酬和中位值在2022年第四季度均达到近五年峰值。2022年第四季度平均薪酬为5128元/月，环比降幅为0.21%。中位值为5192元/月，环比增长20.66%。广西人才网用人单位提供的人力资源/人事类职位薪酬水平近五年走势见下图：

（二）销售类和市场/营销/策划/推广类职位薪酬参考

根据广西人才网数据显示，2022年第四季度销售类职位平均薪酬锐减，下跌为5910元/月，环比下滑14.76%。

广西人才网用人单位提供的销售类职位薪酬水平近五年走势见下图：

2022年第四季度市场/营销/策划/推广类等业务类职位平均薪酬为6611元/月，环比下降6.04%。其中，中位值5413元/月，环比下降6.62%。销售类和市场/营销/策划/推广类这两类业务相关的职位是广西人才网中需求较大的职位类别，平均薪酬水平环比虽有下滑，但在2022年整体呈现回升的趋势。

广西人才网用人单位提供的市场/营销/策划/推广类职位薪酬水平近五年走势见下图：

（三）IT类职位薪酬参考

根据广西人才网数据显示，IT类职位中计算机软件开发类职位2022年平均薪酬整体回升，在2022年第四季度为8189元/月，再次回到8000元/月档，环比增长21.93%。该类职位薪酬中位值在2022年第四季度增长至6923元/月，环比涨幅达到20.66%。

广西人才网用人单位提供的计算机软件开发类职位薪酬水平近五年走势见下图：

虽然2022年第四季度信息技术管理/集成/运行维护类职位平均薪酬为6309元/月，环比小幅下跌1.07%，但全年该类别职位平均薪酬整体保持稳中有进。信息技术管理/集成/运行维护类职位薪酬中位值在本年度第四季度强势回归至5000元/月档，薪酬中位值为5449元/月，环比增长22.79%。

广西人才网用人单位提供的信息技术管理/集成/运行维护类职位薪酬水平近五年走势见下图：

本年度互联网/网络应用类职位平均薪酬6287元/月，环比微涨0.82%。该类职位薪酬中位值稳步增长，为5403元/月，环比增长0.53%。

广西人才网用人单位提供的互联网/网络应用类职位平均薪酬水平近五年走势见下图：

（四）建筑/工程类和房地产开发/经纪/中介类职位薪酬参考

根据广西人才网数据显示，本年度建筑/工程类平均薪酬是众多职位类别中季节性变动最为明显的职位类别，本年度在第二季度达到该年最高值8150元/月之后，经历过第三季度的回落后在第四季度小幅上扬至7109元/月，环比增长2.52%。其中，中位值为5326元/月，环比下滑6.27%。

广西人才网用人单位提供的建筑/工程类职位薪酬水平近五年走势见下图：

本年度房地产开发/经纪/中介类职位平均薪酬波动较大，2022年第三季度达到8408元/月，而此后便直线下跌至5918元/月，跌环比下降29.61%，2022年第四季度在近三年里首次跌至5000元/月档。其中，中位值为4792元/月，环比下降34.95%。

广西人才网用人单位提供的房地产开发/经纪/中介类职位薪酬水平近五年走势见下图：

（五）金融类职位薪酬参考

根据广西人才网数据显示，本年度证券/期货/投资管理/服务类职位平均薪酬在2022年第一季度出现回升，达到8453元/月，自第二季度开始出现下滑，本年度第四季度平均薪酬跌至6805元/月，环比下跌4.92%。该类职位薪酬中位值在2022年第一季度达到本年度峰值，为7692元/月，自第二季度开始呈现直线下滑，第四季度该类职位薪酬中位值跌至为6159元/月，环比下跌4.45%。

广西人才网用人单位提供的证券/期货/投资管理/服务类职位薪酬水平近五年走势见下图：

2022年第四季度银行类职位平均薪酬在第二季度达到本年度最高值，而自第三季度开始出现持续下滑，第四季度跌至5903元/月，环比降幅为10.72%。薪酬中位值为5008元/月，环比降幅为13.06%，降幅较为明显。

广西人才网用人单位提供的银行类职位薪酬水平近五年走势见下图：

而保险类职位平均薪酬本年度前三季度呈现持续增长，但在2022年第四季度迅速回落至5387元/月，环比降幅达到18.34%。薪酬中位值为4842元/月，环比降幅为2.63%。

广西人才网用人单位提供的保险类职位薪酬水平近五年走势见下图：

附表：部分具体职位薪酬参考表

2022年度广西人才网部分具体职位薪酬参考（元/月）

职位大类

具体职位

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

高级管理类

首席执行官CEO/总裁/总经理

21853

19628

26558

37196

首席运营官COO/副总经理/副总裁

19938

18000

25241

32837

运营总监/企管部经理/企业管理顾问

11336

9684

13962

19090

人力资源/人事类

人力资源/人事经理/主管

6909

5975

7952

9905

人力资源/人事专员

3850

3605

4353

5517

行政/文职/后勤类

行政经理/主管/办公室主任/副主任

6731

5907

7672

9875

行政专员/助理

4055

3904

4689

5659

经理助理/秘书/高级文员

5301

4710

5839

7862

前台/接待/礼仪

4006

3736

4535

5487

行政司机

6374

4792

7156

13312

财务/税务/审计/统计类

财务经理

9199

8295

10238

14494

财务主管/会计主管

6526

5953

7514

9344

会计师/会计

4683

4488

5274

6268

出纳

3943

3815

4517

5045

收银/收费员

3330

3204

3817

4570

市场/策划/推广类

市场/营销总监

12684

10658

15900

20478

市场/营销经理

9502

7860

11848

16721

市场/营销专员/助理

5561

5056

6657

8141

产品/品牌经理

9368

8053

11875

15757

产品/品牌专员

5900

5790

7125

7905

市场推广经理

8086

6777

9339

15971

市场推广专员

5493

5083

6717

7920

市场/营销策划经理

8987

7984

10625

14082

市场/营销策划专员

5335

4746

5902

7789

销售类

销售总监

14632

11406

17449

27842

销售经理/主任

8915

7826

9923

14372

招商/渠道/分销/拓展经理

9387

8185

10750

15913

招商/渠道/分销/拓展专员

6812

5547

7634

9776

区域市场/销售经理/主管

7702

6993

8958

12384

客户经理

7019

6176

8133

10168

销售代表

6709

5872

7840

10022

推销员/业务员

5971

5311

6943

8820

销售工程师

6924

6030

7833

11230

电话销售员

5472

4894

6868

8990

销售行政专员/助理

5147

4392

5796

9069

客服/技术支持类

客服经理/主管（非技术）

5939

5289

6745

8921

客服专员/助理（非技术）

4996

4626

5759

7383

客户咨询/服务/热线/呼叫中心服务人员

4204

3882

4905

5976

计算机软件开发类

软件工程师/程序员

7540

6980

9235

12494

数据库工程师

6314

5587

7242

11424

互联网/网络应用类

网站运营经理

6922

6130

8053

11727

网站策划/管理专员

4890

4499

5200

7597

网站编辑/论坛维护/内容监管

5012

4710

5849

7316

网站优化/SEO

5530

5283

6687

9199

网页设计/制作/美工

4887

4629

5814

7380

系统管理员

8105

7199

9199

13993

建筑/工程类

建筑工程师/注册建筑师

18673

13603

20373

50000

土木/土建工程师

13531

10663

15777

27162

给排水/水电工程师

7151

6198

8177

12359

工程造价师/预结算/审计

8579

5936

8485

13641

工程招投标/报批报建

5480

4727

6127

8916

工程管理/项目经理/主管

8693

6949

9978

15652

工程监理/督导/验收

6273

4999

7188

10295

施工员

5795

5474

7063

8800

资料员/合同管理员

4556

4343

5563

7250

房地产/房地产中介类

房地产开发/策划经理/主管

9794

8250

13749

18832

置业顾问

7477

6620

9492

13762

证券/投资/其他金融类

证券/期货/黄金/外汇经纪人

7325

6917

8829

13028

证券/期货分析师

9000

5856

11667

18498

股票/期货操盘手

7021

6762

8059

10651

投资顾问/基金经理

9131

7485

10219

15258

投资/理财顾问

7388

6819

8689

9930

融资经理/融资主管

9690

8363

10130

14472

融资专员

7041

6416

8903

9884

银行类

银行客户专员

4227

3954

5422

5787

金融资产评估/风险控制

8630

7499

11115

14302

信贷管理/信用调查/稽核分析

6672

5666

8060

10275

保险类

保险业务经理/主管

7404

6468

8450

12443

保险代理/经纪人/客户经理

5782

5207

6685

8583

信贷管理/信用调查/稽核分析

6672

5666

8060

10275

注1：广西人才网（原广西人才网联系统）是以广西人才网为数据库管理中心，整合柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州、贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市级网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

注2：本报告所指薪酬是广西人才网中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。

注3：本报告数据来源于广西人才网，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（单个职位薪酬数据限定为至少25个样本，低于25个样本的职位薪酬数据不予统计，行业惯例为7个）等数据处理方式，确定2022年约32万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。

注4：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如高级管理类职位平均薪酬为15673元/月，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬高于该水平。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

注5：分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、中位值（即50分位）代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。

记者：雷俊