免费培训还给补贴，跟着“大国工匠”学手艺，包头新型学徒制已培训800余人

免费培训还给补贴，跟着“大国工匠”学手艺，包头新型学徒制已培训800余人

　　“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”，让职工不仅能够更深入地了解专业领域理论知识，还能跟着大国工匠们提升专业技能。从而不断发展壮大我市各企业人才队伍，增强企业核心竞争力。除此之外，对于企业而言，市人社部门还将给予每人每年6000元的培训补贴，为企业人才培养减轻负担，加油助力。近日，记者从市人社部门了解到，这正是我市人社部门人才培养工作中的重点内容——新型学徒制，该项目从2019年起在自治区率先开始，目前已有9家企业参与，今年截至目前已有800余人参与培训，预计至年底培训人数将达1200余人。　　近日，记者走进内蒙古敕勒川糖业有限责任公司，职工王宇俊郎正跟着老师在结晶车间进行技能学习。“你看这里，应该这样做。”老师耐心地教，王宇俊郎学得十分认真。“他们只是其中一组，我们企业参与新型学徒制培训的有6个班，涉及好多个岗位，足有几百人。”该企业综合部部长郝素梅告诉记者。　　据郝素梅介绍，为了大力提升企业人才技能，企业一直都在积极开展人才培养工作。没有参与新型学徒制培训项目之前，企业自掏腰包100多万元，组建了一个培训班，将企业新入职的职工送出去进行培养。耗资巨大不说，因培训的路程较远，职工参与培训十分耽误工期。今年，市人社部门主动将项目送进企业，通过项目宣传让企业得知这一利好消息。不少企业尤其是民营企业得知后，纷纷积极报名参加。　　“对于我们企业而言真的是一项利好消息，不仅让职工多了很多提升技能的机会，还给我们企业减轻了人才培养的负担，我们通过新型学徒制在各个技能岗位上都培养出了很多的人才，他们通过系统学习后再次走上岗位，一个个都是能手。”内蒙古骑士乳业集团股份有限公司常务副总裁、内蒙古敕勒川糖业有限责任公司总经理高智利说。　　“他们得先报名递交材料进行审核，这个人才培养计划对于企业而言是有补贴的，参与的企业每人每年可领6000元的补贴，参与前企业与院校间会签协议、学徒与师傅间会签协议等，审核是很严谨的。”市人社局职业能力建设科科长米瑶说。　　米瑶告诉记者，新型学徒制培养项目主要采取“企校双制、工学一体”的培养模式，即由企业与职业技工院校采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等模式共同培养新型学徒。企业新招录人员和新转岗专业人员均可参与。　　记者了解到，今年虽遇疫情，我市人才培养计划并没有耽误，通过互联网模式将线下课堂搬至线上。培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等，特别是工匠精神的培育。要以企业为主导确定培养任务，企业根据岗位需要，与合作的培训院校分别承担培养职责。　　培训过程中，不仅会有针对性地对职工们的相关工作岗位进行专业理论知识教学，更将为每一名职工安排经验丰富的专业技能带头人进行专业技能的针对性传授。用最短的时间，让每一名职工的专业技能得到最大的提升，同时也将为想要转岗转业的职工提供好的平台。　　记者随后来到包头轻工职业技术学院，走进学院实训室，不少企业职工正在实训室里现场学习。“我们会提供场地供企业职工进行实训，也会提供老师进入企业进行理论教学，构建‘产教融合、校企合作’的办学模式，积极拓展合作和服务领域，目前我们学校已与400多家企事业单位密切合作，成立了包头轻工职业教育联盟，为企业和社会培养‘用得上、留得住、信得过’的人才。”包头轻工职业技术学院食品生物与检测系综合科科长岳泰新说。　　“根据企业的需求，开展技能人才的培养，更加完善校企合作、产教融合的育人机制，能提高人才培养的质量和针对性，对于企业职工技能的提升、企业生产效益的提高都有着积极的作用。该项工作从2019年开始，今年截至目前，已培训800余人，我们的目标是前两年每年培训1000人，第三年起将增加至每年1500人，不断发展壮大我市人才队伍。”米瑶说。　　（记者：李硕；实习生：乔榕）