如何面试新媒体运营总监(超有用的新媒体运营面试指南)

至于我自己为什么想做新媒体运营，完全是出于想做互联网这个行业，因为在薪资方面确实比其他的行业要高一到两倍，但是你不能直接告诉面试官你是为了钱啊。等等这些问题都可以证明你是一个足够让面试官让领导信任的人。

超有用的新媒体运营面试指南

最近我也是想转行新媒体运营，而且真的没有任何新媒体运营的经验，自己也只是一个刚出校门一年多的小白，这一年多中还走了许多的弯路，说起来都是泪啊，最近一直处于一个很纠结的状态，害怕自己找不到工作回家啃老，真是就无言面对江东父老了。

在这里真的真的只是单纯的想把自己面试的过程分享一下，希望能帮助到刚出校门时间不长的小伙伴，所以搜到这个问题时候，真的是很心酸的。

昨天刚刚面试一家做研学旅行的新媒体公司，最近这段时间面试了几家新媒体公司，有一些经验分给大家。

先从面试的流程说起吧，一般的面试都会让先做个自我介绍，在做自我介绍的过程中，HR或COO会利用这个时间快速的浏览一遍你的简历，这就说明HR或者COO也许是刚才在忙别的事情，又或者是刚刚开完会回来，根本没有提前看你的简历，所以这个时候你的自我介绍最好控制在3分钟~5分钟之间，这个时间刚好够面试官看完你的简历就可以，自己把控。

说说我被问到频率最高的几个问题吧：

1.之前是做什么工作的，为什么想做新媒体运营？

至于我自己为什么想做新媒体运营，完全是出于想做互联网这个行业，因为在薪资方面确实比其他的行业要高一到两倍，但是你不能直接告诉面试官你是为了钱啊。

你可以说高中阶段或者大学阶段就比较喜欢写东西，如果你在某某平台或者刊物上发表过任何的文章都可以拿出来说的，你就表现出你非常的热爱创作，非常热爱写作，对互联网行业有着极大的热情，你会付出你全部的热忱和努力就ok了。

2.运营过哪些公众号或者自媒体账号？

不要告诉我你不知道什么是公众号和自媒体账号，做运营最主要的是有一套自己的营销思维，核心是可以给公司带来有效流量，但是你在面试官面前侃侃而出一大堆理论思维出来，相信我，没有人会要你的，面试官只会认为你在吹牛逼。

至于想要学习营销思维的小伙伴可以在公众号【小满日纪】后台回复营销思维视频，我会把我的核心秘籍传授给你，先到先得，我的学习视频也是花大价钱买回来的，今天所有的小伙伴免费送了。

在你认为你掌握了一套的完整的营销思维之后，还能够利用自己学到的知识做出一点成绩，那么恭喜你你是HR要找的人，有的大神说我运营过百万千万日活的产品，ps：本文只针对于想转行互联网运营和没有什么经验的小白，大神请自动绕行，当然了大神哪还需要投简历找工作。

小伙伴会说了我真的没有运营过微信公众号怎么办啊，去做啊，还在等什么。申请一个自媒体公众号只需要五分钟，你打一局王者是不是还要十分钟了，拿出你打游戏的热情去真正做一件事，即使当下的面试没有成功，但是你收获了知识和经验，前面一定还有更好的坑等着你。

所以没有经验的小伙伴面试新媒体运营一定要亲自运营一个公众号。尝试着自己撰写一些文章，根据浏览量，涨粉快慢，哪些文章是用户喜欢的，多做一些活动，多输出一些这类的文章，不断用数据思维进行优化，尝试运营一个月下来，你一定有不少的收获，这个时候你的公众号可能只有几百个粉丝，但是起码你用自己的努力做出了成绩，比你在各种群里喊爸爸叫大神要有说服力的多吧。

3.你认为什么才是好的内容？

这个问题用一句话概：好的内容一定是用户愿意分享的内容。

4.了解我们公司吗？对我们公司的微信微博账号有没有好推广方案？

相信这是面试者被问到比较多的一个问题，首先我在这里说一下，面试官面试的时候不仅仅是看求职者的相关专业技能，同时还要考察求职者的基本态度。

如果一个求职者在面试之前能够把目标公司的业务模型和公司相关推广方式了解的比较清楚的话，首先面试官会会认为你的态度良好（最起码能证明你是想在这个公司长期发展，而不是委曲求全），记住面试官找的绝对不是最优秀的人，而是最合适而且最稳定的人。

其次对公司全方位的进行了解的话，证明你是一个愿意学习的人，是一个主动张嘴吃饭的人，而不是等着别人给你喂饭的人，而且如果你的方案和计划足够详细或者足够有新意，能够在某一个点打动面试官，那么对你的学习能力是极大的证明，在没有相关工作经验的前提下，这样的方式足够让面试官相信你。

至于怎么写一份相关的推广计划或者市场分析，可以关注公众号小满日纪，后台回复市场分析，你会得到我之前面试一个公司做的市场分析，当然对于有经验的市场总监和项目负责人来说，这样的分析实际上很小儿科，但是它起到的作用是巨大的。

5.说一下自己的优势和劣势

说自己的优势，可以围绕之前自己的实习或者工作经验来说，最好是能够举出具体的事例才能打动面试官。比如之前项目遇到了什么大的问题，你说怎么样通过自己的能力优势解决的，你是怎么沟通协调的，你是怎么实时监控项目进展解决问题的……等等这些问题都可以证明你是一个足够让面试官让领导信任的人。

在这里提前说一下这些问题其实都是有预见性的，如果自己的思维没有那么快，脑子里也没有足够合适的事例，那么这个时候你就要提前进行准备了，准备相关的话术，并打印出来。自己反复对着镜子练几遍，或者录一个视频，自己找自己的问题，录几个问题之后你就会找到自己常常犯得错误是什么了，面试的时候也会足够游刃有余了。

说自己的劣势的时候，不要说自己性格方面的劣势，比如说情绪化严重，比如说计划性不强，又比如说爱生气和别人闹矛盾。劣势要说自己某方面技能方面的劣势，比如说我的文案写的可能写的针对性不强，这方面我也在报班学习，而且已经有了很大的提升等等。

6.对自己两到三年内的职业规划是什么。

简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。

这里顺带说一下，职业规划是规划职业，而不是规划怎么升官和发财，所以不要说三年升经理吗，五年升总监，8年年薪百万这类话，绝对是巨大的减分。

你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事情做好，收入自然会提高，哪怕这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪水的。

以上是我面试被问到的几个频率最高的问题，问题只有六个，但是却是面试多次总结出来的实打实的经验和回答，同时我也拿到了满意的offer，如果有想和讨论的小伙伴可以关注我的微信公号【小满日纪】，大家一起来分享。

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