火蓝舆情监测系统(把好方向掌稳舵，山能枣矿滨湖煤矿“九”久为功筑牢意识形态“主阵地”)

把好方向掌稳舵，山能枣矿滨湖煤矿“九”久为功筑牢意识形态“主阵地”

今年以来，山东能源枣矿集团滨湖煤矿始终坚持党管意识形态的原则，通过不断完善“三个机制”，搭建“三个平台”，做到“三个主动”，进一步加强正面引导，强化风险管控，持续唱响“一家人、一盘棋、一条心”的主旋律，为矿井高质量发展提供了坚强的思想保证。

完善机制，种好了“责任田”

“结合职工思想诉求多元化的实际，我们要不断完善舆情管控机制，加强预警和分析研判，进一步增强解决问题、化解矛盾的时效性。”在二季度意识形态工作联席会议上，该矿党委副书记、工会主席王端说。

他们坚持“超前防范介入、快速有效处置”的原则，不断健全完善了舆情监测预警、分析研判、负面信息化解“三个机制”，为及时抓好舆情防控工作提供了坚实的保障。

该矿充分利用火蓝大数据舆情智能分析系统，通过设置关键词和敏感词，全天24小时对各大媒体、论坛、微信、微博、视频、APP、贴吧等进行全方位全覆盖的实时监测，发现有负面信息，系统将在10分钟后通过手机短信、邮件、微信等多种形式进行预警通知，切实做到了第一时间发现跟踪。

“我们在接到负面信息后，第一时间报告，第一时间妥善处置、第一时间做出回应。”该矿宣传科科长王超说。

他们根据负面信息的影响程度，组织相关部门及涉事单位，及时召开分析研判联席会议，对舆情信息进行分析、判断、评估，准确查找舆情信息产生的原因，作出正确、客观、全面评估，制定详细预警方案，以诚实、平等的态度，多做解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾等工作，争取主动，防止事态扩大，提高了舆情应对处置的针对性、时效性、系统性和科学性。

主动出击，打好了“组合拳”

在全集团上下开展“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育活动正如火如荼之时，该矿创新实施了珍爱珍惜滨湖、打造激情滨湖、传承特色滨湖、实现美丽幸福滨湖“四大宣讲”行动，党群各部门的主要负责人首当其冲，撰写宣教提纲，制作PPT课件，分组到基层单位进行巡回宣讲，营造了转思想、强信心、增干劲的浓厚氛围。

一直以来，该矿积极探索舆情管控工作的新方法、新路劲，积极在形势任务教育、舆论引导和内部微信群管理上下功夫，为舆情管控工作赢得了主动权。

他们坚持“形势变到哪里教育就跟到哪里”的原则，在利用党委中心组学习，党员学习日，班前会等学习时间，组织全员认真学习山东能源、枣矿集团及矿一系列会议和文件精神的同时，变“学习贯彻”为“互动交流”，通过宣讲、演讲、论坛、访谈、上讲台等载体，面对面宣讲企业面临的危机与挑战、发展的机遇和前景，开诚布公地告知“家底”和实情，心贴心地交流想法与举措，大力倡树“忠诚+担当”“智慧+汗水”理念，引导职工在思想上认同组织、政治上依靠组织、感情上信赖组织，形成了心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳的强大合力。

“企业的联合重组，实现了高质量发展优势的互补，我们要珍惜眼前发展机遇，加强专业技术的学习培训，努力克服‘本领恐慌’意识，持续擦亮薄煤层智能化开采品牌，实现集约高效化生产。”在青年人才上讲台活动中，该矿“最美滨湖人”、掘进二区区长代国强谈了自己的认识。

他们注重正面宣传、典型引路、薄弱帮教等工作，传播滨湖好声音、讲述滨湖好故事、弘扬滨湖正能量，引导全体干部职工牢固树立正确的舆论导向，凝聚强大正能量，强信心、暖人心、聚民心，共同营造良好的舆论环境。

同时，该矿主动加强内部微信群管理，相继出台了《关于规范网络行为的暂行管理办法》《关于做好微信群实名制的通知》，有力推进网络安全知识普及，督促指导基层党支部加强职工的教育引导力度，做到不信谣、不传谣、不造谣，教育引导广大干部职工文明上网、安全使用、资源共享。

搭建平台，汇聚了“正能量”

“掘进二区职工思想稳定；综采工区未发现职工思想不稳定现象；通防工区没有思想波动的职工……”像这样“有事报情况、无事报平安”的短信息，每天都会在该矿信访稳定工作群中发送，提升了舆情工作的执行力和落实力。

该矿持续强化引领意识、阵地意识、创新意识，积极搭建新媒体网络宣传、网格化管理、舆情监督“三个平台”，增强了履职意识，提高了工作效率。

他们建立了矿、基层单位、班组三级网络舆情网格化管理平台，成立了网格化领导小组，每个党支部设立一名兼职网络舆情联络员，充分利用新媒体信息扩散速度快、传播范围广、形式丰富、互动性强等独特优势，微信公众号、抖音号、电子报、LED大屏等新媒体网络宣传平台，以图文、视频等的方式,宣传企业丰硕成果、传播企业精神、文化理念和文化知识，增强员工对企业的归属感、认同感，把力量凝聚到做好工作、推动生产经营和改革发展上来同时，以学习强国平台为载体，持续加大理想信念教育，对各支部的学习情况进行统计考核通报，确保每名党员都学有所获、学有所悟、学有所用，提高了新媒体网络宣传的及时性、针对性、专业性。

“全面做好舆情管控工作，引导是根本，监督是举措，我们不断完善监督考核体系、办法，让督查考核成为了推动意识形态工作的有效抓手，俗话说，提醒千次不如问责一回。”该矿纪委书记张乐说。

他们以担当、执行、落实为突破口，健全举报电话、邮箱、信件“三位一体”平台舆情监督平台，及时对网络上反映的干部舆情信息进行掌握并报告处理，对工作中出现弄虚作假、谎报瞒报、推诿扯皮等落实不力的情况，严格按照相关规定，严肃追究责任，同时，将网络舆情管理工作纳入党建思想政治工作考核中，作为党支部年终考核的重要依据，以高压的态势全面落实好网络舆情管控工作，为“美丽幸福滨湖”营造了和谐稳定的工作生活氛围。

“我们以舆情管控工作为抓手，通过‘三三三’管理模式，全面压实意识形态工作主体责任，确保了意识形态工作在基层、在一线落地。”该矿党委书记勇俊说。

（大众报业·大众日报客户端记者 张环泽 通讯员 张胜奎 报道）