来源|智联招聘

前不久，和跳槽几个月的朋友聚餐，发现他变化很大，状态气质都和以前浑然不同。

按他的说法，以前的公司环境复杂，虽然工作不忙，但心特别累，现在工作量翻倍，但心却不累。还说，这就是他梦寐以求的好工作。

要说工作好感度，想必“身累心更累”的工作堪称倒数，而“身不累心不累”的工作，必定名列前茅。

纵观好的工作，都有一个特点，那就是具备“柔韧性”。

01、让人疲倦的工作，内容僵硬重复

与柔韧性相对的是刻板。这样的工作常常是因长期处在一个工作模式里循环往复，让工作失去了变化的可能性。

长期处理重复枯燥的工作内容，就算打工人积极进取，热情洋溢地应对工作，也终有一天激情耗尽。

死板僵硬的工作，很难称得上是一份好的工作。长期做着死板而无灵活度的工作，人的思维和解决问题的方式方法，都会被局限在一个框架里，长此以往，难以跳出框架去定义问题，成长路径也因此被限制了方向。

工作中，对工作的边界意识有时是优势，有时候却是困住自己向上晋升的绊脚石。

02、好的工作既有韧性又有柔度

好的工作，既要看工作本身的灵活度，也要注意对工作模式改进的掌控能力。

随着时间的推移，我们对某一项工作会越来越得心应手，熟悉到一定程度，就算没有刻意提醒自己，也会下意识地把工作做到位，这就是“无他，唯手熟尔！”

但仅仅加深对工作操作的熟练度，还只是停留在表面，只有灵活改变工作节奏，转换工作套路，甚至重新定义工作的底层逻辑，才能让工作保持更宽广的柔韧度。

有了一定的柔韧度，我们就可以在一定的边界内进行小范围创新。同时，这也帮助我们保持着对工作的热情和创新意识。

03、3个小方法助你提升工作柔韧性

1、反向思考，从改进工作模式入手

有些工作做得久了，会形成套路，而套路一旦形成，有时反而固化了思维。一种套路化的处理流程一旦根深蒂固，看起来确实是效率高了，处理时间也缩短了。但无形中也限制了我们的思维，让这份工作的产出趋于模式化。

回溯原点，跳出框架，让我们换一种思考角度去看待眼下的工作：

“这个工作能否用另外一种处理方式去处理？”

“能否在原有固化的模式下，改进工作流程？”

那这份工作便有了改善刻板现状的可能。

2、及时更新知识库，学会举一反三

工作内容单调，没有挑战性，这是很多人工作一定时间后，遇到的重要瓶颈。这个问题导致许多职场人对待工作越来越厌倦，对工作产生心理上的僵硬感。

想要保持工作的新鲜感和柔韧性，可以从及时更新自己的知识库开始。当我们学习了最新的工作模式，贯通了最前沿的知识内容，再反过来应用在工作中，也便迭代出一种“实验”心态。

看待工作的视角发生转换，也就更愿意把当下的工作做出不同，工作也能更具有弹性。

3、适当放松，不做职场狂躁者

有朋友说，他特别怕被工作以外的事情打断工作节奏，所以工作时，他总是绷着一根神经，丝毫不敢放松，一直忙碌到工作完成。但有时，越是追逐进度，越会对工作产生倦怠，甚至厌恶的情绪。

其实朋友的这种情况，就是工作缺乏柔韧性导致的。

他只有在完成一项又一项的工作任务后，才敢放松心情。这样的心理状态和自我要求，会让他对工作本身没有节点规划，导致工作节奏紧绷又僵硬，缺乏灵活的放松空间。

注意力是人的宝贵资源。但注意力并不是持续续航的，只有及时充电，让脑袋和身体有张有弛，适当休憩，才更有利于有效恢复精气神和专注力，从而在下一周期工作节奏中，更轻松专注地投入到工作中。

好的工作，身累心不累。在工作中保持一定程度的灵活性，才更有利于发散思维，提高创造力，达到更好的产出效果。

在工作中，职场人只有持续交付出好的表现，才能在往后的职场之路上，更快实现自己的事业理想和职场价值。