德鲁克管理思想产生的背景

20世纪早期,管理教育在大学里刚刚起步,管理学还不成其为一门学科。 是什么力量使得德鲁克放弃了在政治学领域隐约可见的前途而垂青于尚属幼稚的管理学呢?

作家柳青曾说:一个人的一生虽然漫长,但紧要之处往往只有几步,尤其是在人年轻的时候。 在游历求学的青年时代,德鲁克深切感到时事维艰、 前途迷茫,每每扪心自问:我的归宿在哪里?多年以后回头望去,初的选择却似乎不言而喻。 正如德鲁克自己所说:事前展望,并非如此;事后回顾,庶几如此。 可以说,德鲁克所处时代、 所受教育和个人理想最终促使他选择了管理学,并创建了那样一种与科学管理迥然不同的管理学。 其中,欧洲学术界的影响不可不提。

德鲁克在欧洲生活的时期背景,是一个“国家不幸诗家幸”的时代,学术领域群星荟萃,达到历史上的一个高峰。 在哲学领域,存在主义方兴未艾,萨特(Jean-Paul Sartre,1905-1980)正在创作的鼎盛时期。 在经济学领域,继微观经济学领域的边际革命之后,凯恩斯创立了宏观经济学,正与熊彼特一争短长。

奥地利学派的哈耶克正在大声捍卫自由主义传统住。德鲁克的家里,母亲正在聆听弗洛伊德讲精神分析。 而他的祖国一一奥匈帝国此时正面临瓦解。身处欧洲这个学术中心,成长的年代正值欧洲历史上一个最为动荡的时期,严峻的现实迫使他思考各种问题。 因此,德鲁克不仅精通政治学、经济学,他还教过宗教,熟悉哲学。他对政治时局的见解,他此时提出的社会理论,追根溯源要和欧洲学术传统相联系。

尽管德鲁克很少申明自己的哲学主张,但是他的人生观接近于存在主义。

德鲁克屡屡提及的奥古斯丁生、克尔凯郭尔注等人开创了存在主义哲学(Ex-istentialism)的源头。 存在主义起源于德国,在法国发扬光大,是20世纪上半叶最具代表性的哲学思潮。 存在主义的谱系十分芜杂, 被归到这个旗帜下的思想家或文学家并没有一致的教条或信念,他们像是长相相似、血统却很可疑的家族。德鲁克在 “不时髦的克尔凯郭尔”中,认为克尔凯郭尔只关心一个核心问题:个人存在何以能(How ishuman existence possible)克尔凯郭尔认为人只能存在于个体的精神生活与社会对公民的要求所产生的紧张之中,这种紧张状态最终使他近乎疯狂。

然而,这个19世纪的核心问题到20世纪已经不时髦了。 20世纪关心的是:社会存在何以能?(How is society possi-ble? )这个问题有人这样回答,也有人那样回答。 无论如何回答,有一点不可否认,那就是个人不能离开社会而存在。 但是,20世纪初期的流行答案强调了社会存在,而忽视了个人存在。这种个人存在与社会存在的矛盾成为德鲁克关注的核心问题之一。

这个在哲学 经济学和政治学没有给出答案的领域, 德鲁克将来要尝试通过管理学来解决。 他寄望于在个人与社会之间借助组织管理的协调,减轻个人存在与社会存在之间的张力,从而抑制社会动荡产生的根源。 这种哲学观使德鲁克在观察劳资冲突的时候,超越事情的表象-劳资矛盾或阶级矛盾一一这是所有其他人看到的 “现象”,而德鲁克认为矛盾的本质是个人与组织之间的矛盾,是那个老命题-个人存在与社会存在一一这一对矛盾在工业社会的新表现。