国际劳工公约对我国劳动关系的影响

　　国际劳工公约的制定和实施，对于保障劳工权益，实现社会公正，规范、指导会员国有关劳动和社会的立法，促进国与国之间的交流和合作等，都具有积极的意义。但是，由于国际劳工公约确定的标准大多是根据发达国家的经济和社会发展水平及需要来制定的，对于广大发展中国家来说，这些标准往往偏高，特别是一些条款带有明显的政治化倾向，成为西方国家向发展中国家施加压力的筹码，如近年来在国际贸易谈判中，一些西方发达国家及其工会组织就强调要把核心劳工标准作为特别社会条款，与国际贸易挂钩，这对于广大发展中国家来说是极为不利的，需要引起发展中国家的注意和警惕。

　　我国加入WTO，使我国经济融入了世界经济发展的大潮之中。在经济全球化不断加剧的背景下，我国的劳动关系也将复杂化和多样化，并不可避免的将受到国际劳动关系状况变化的影响。如何应对国际劳工标准也已经成为越来越突出的问题。作为一个发展中国家，从我国经济和社会发展的实际水平和程度出发，目前我国已经批准加入了包括3个核心劳动公约在内的23个国际劳工公约。随着我国经济和社会的不断发展，我们要进一步加强对国际劳工标准的研究，根据我国经济和社会的实际发展程度，并参照国际劳工标准的规定，逐步健全和完善我国的劳动法律体系，为保护劳动者权益，建立协调稳定的劳动关系，促进全面建设小康社会宏伟目标的实现创造必要的条件。