国际劳工公约

国际劳工公约

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什么是国际劳工公约
  国际劳工公约是国际劳工组织的一种立法形式。国际劳工组织的立法包括国际劳工公约和建议书两种形式。国际劳工公约是一种正式的国际公约,各成员国一经批准,就要承担遵守公约的义务。建议书是一种非正式的文件,不需要成员国批准,只是供成员国在制定相应...
国际劳工公约的产生
  产业革命后,资本主义各国商品市场不断向国外扩展,其劳工也在国家间流动。各国公平竞争问题和劳工的保障问题逐渐成为一个国际性的问题,国际劳动立法问题便应运而生。   最早的国际劳动立法建议是1788年德国南部尼克地方有人提出的星期日为休息日...
国际劳工公约的特点
  (1)国际劳工公约具有国际法的一般特征。   (2)国际劳工公约和建议书不是按不同地区水平确定了不同标准,而是为不同社会制度和不同经济社会发展程度的所有国家制定的普遍适用的标准。   (3)国际劳工公约和建议书具有“灵活性”。由于世界各...
国际劳工公约的分类
  在实践中,国际劳工公约被区别为基本(核心)劳工公约、优先劳工公约和一般劳工公约三大类。基本国际劳工公约的内容以保护劳动者在劳动过程中的基本劳动权为主,所以又被称为核心公约。从1995年开始,国际劳工组织展开了全面推动核心公约的批准活动。...
国际劳工公约的主要内容
  1.基本权利方面,包括结社自由、废除强迫劳动、就业机会均等与待遇平等等公约和建议书。   2.就业和人力资源开发方面,包括就业服务、职业培训、就业保障、残疾人就业等公约和建议书。   3.工资制度方面,包括最低工资保障、工资支付保障等方...
国际劳工公约的基本作用
  国际劳工公约的作用主要体现在四个方面:①实现社会公正和维护世界和平;②对会员国劳动立法起着协调、指导和规范的作用;③促进会员国遵守或实施统一的国际劳工公约;④会员国通过对国际劳工公约的批准和实施,为本国在国际劳工组织开展活动、开展国际领...
我国批准实施的国际劳工公约
  目前,我国已经批准实施的国际劳工公约有22个,除其中声明保留的条款之外,对公约内容我国有义务实施。在这22个国际劳工公约中,涉及劳动保护、劳动保险等内容的公约有:   (1)1920年第二届国际劳工大会通过的《最低年龄(海上)公约》(第...
国际劳工公约对我国劳动关系的影响
  国际劳工公约的制定和实施,对于保障劳工权益,实现社会公正,规范、指导会员国有关劳动和社会的立法,促进国与国之间的交流和合作等,都具有积极的意义。但是,由于国际劳工公约确定的标准大多是根据发达国家的经济和社会发展水平及需要来制定的,对于广...

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