创业型领导的研究现状

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 创业型领导的研究现状

  目前,对创业型领导理论的研究焦点主要集中在以下三个方面:

  1、对创业型领导理沦框架的研究

  创业型领导理论的内涵是什么,由哪些维度组成,具有哪些特征,是这类研究关注的焦点。Irelang等[9]认为,创业型心智模式包括四个关键因素:创业机会认知、创业警觉、不动产期权逻辑、以及创业型框架。Covin等在创业型心智模式的基础上提出创业型领导具有六个方面的特征:培育创业能力、保护创新、机会认知能力、质疑主流逻辑、问题反思、整合创业和战略管理。V.G[upta等发展和评估了一个跨文化的创业型领导理论框架(见表1)。并从个体、组织、社会三个层面对这个跨文化理论框架的信度、效度、普遍性程度进行了检验。

  2、对创业型领导理论与其他领导理论的比较研究

  这类研究主要关注创业型领导与其他领导理论之间的区别和联系。Gupta等对创业型领导、魅力/变革型领导、团队导向领导、以价值为本的领导进行了比较研究,对它们之间的区别与联系进行了分析。研究得出:创业型领导理论更关注通过发现导向来阐明约束,要求下属建立战略性承诺来发展公司,让下属感觉探索机会并使之发生不仅是他们的权利而且是他们的义务。创业型领导不仅仅是激励下属努力工作,更是帮助他们形成多种视角。总之,创业型领导的机制不是魅力、价值、团队压力,而是有意识创新精神的集合。

  3、对创业型领导绩效机制的研究

  这类研究都在试图找出创业型领导跟公司绩效之间的关系,并得出了一些有意义的结论。Devarajan等以印度的科技主导型行业为样本,采用案例研究的方法,对创业型领导与创新活动之间的相互关系进行了研究。结果发现,在那些科技主导型行业里,公司成功处决于繁荣的创新活动,而繁荣的创新活动是由于高管团队有效的创业型领导引起的。Irelang等在整合创业和战略管理的基础上,提出了一个战略创业模型。这个模型指出,创业型心智模式、创业文化、创业型领导通过影响战略性管理资源的能力来发挥创造力以及发展创新,进而产生竞争优势,最终进行财富创造。但是他们并没有对这个模型进行实证检验。

发布于 2023-01-07 13:56

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