新媒体运营合同(网络主播签了经纪合同)

本案中，小赵的工作地点、时间、内容和形式均由公司安排和管理，且小赵接受公司考勤，受公司规章制度约束，可见小赵与公司具有人身隶属性。虽然《经纪合同》约定双方利益按月进行分配结算，但公司从未按照合同约定与小赵进行过结算，相反，公司每月按照固定数额向小赵发放工资，也足以说明小赵与公司之间具有经济从属性。

网络主播签了经纪合同

来源：浙江法制报

本报记者 许梅 通讯员 游情天

　　本报讯 网络主播与公司签了《经纪合同》，双方因为薪酬发生纠纷，主播认为双方是劳动关系，公司则认为是劳务关系，法院如何认定？近日，嘉兴中院审结一起劳动争议案件。

　　2020年9月，小赵入职某数字科技公司，并与该公司签订《独家新媒体经纪合同》，主要从事直播带货工作。根据合同约定，双方合作收益为账号运营、广告业务、商业活动、电子商务等方面，在扣除成本后，利益按照公司90%、小赵10%的比例按月进行分配结算。

　　但实际上，公司并未按比例结算，而是每月固定支付给小赵4900元的薪酬。然而2021年2月，公司只给小赵发了3271元，3月和4月更是迟迟不发工资。

　　“明明每月底薪4900元，为什么无故拖欠工资？”小赵找公司讨说法。

　　“我们签的是《经纪合同》，不是《劳动合同》，所以我们是劳务关系，而非劳动关系。我给你发的不是工资，是生活补贴。”

　　无奈之下，小赵向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资9632元。

　　平湖法院审理后认为，双方是劳务关系还是劳动关系，需从签订的协议内容和实际履行情况来判断。本案中，小赵的工作地点、时间、内容和形式均由公司安排和管理，且小赵接受公司考勤，受公司规章制度约束，可见小赵与公司具有人身隶属性。虽然《经纪合同》约定双方利益按月进行分配结算，但公司从未按照合同约定与小赵进行过结算，相反，公司每月按照固定数额向小赵发放工资，也足以说明小赵与公司之间具有经济从属性。

　　综上，平湖法院认定小赵与公司存在劳动关系，故判决公司应向小赵支付拖欠的工资9632元。一审宣判后，公司提出上诉。嘉兴中院二审判决驳回上诉，维持原判。