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是否属于工伤?员工违规操作致伤?

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-25 16:10
《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时作 因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。本 工作场所内,在工作时间中因工作原因受到伤害, 条例》的规定,其受伤行为属于工伤认定的情形。 司规章制度违法操作的行为,是否属于工伤,我国 原则是无过错原则,即不论用人单位在主观上是否 伤时都应该承担相应的法律责任,不因劳动者违反 用人单位的工伤赔偿责任。

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发布时间
2022-06-25 16:10
更新时间
2022-06-25 16:10

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