关于工伤、失业的赔偿问题！急！

    按照国家工伤条例 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。    伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。   职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。   （相关资料: 地方法规10篇） 重庆市规定 (一)伤残抚恤金改为伤残津贴，工伤护理费改为生活护理费。  伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金以2004年7月按规定支付的原伤残抚恤金、工伤护理费和供养亲属抚恤金为标准，由原支付渠道支付。伤残津贴计发基数低于2003年度全市职工月平均工资60%的，以2003年度全市职工月平均工资的60%为计发基数。     (二)以后伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的调整由市劳动保障行政部门提出方案，报市人民政府批准后执行。 领取伤残津贴的一至四级工伤职工在《条例》实施后死亡的，享受《条例》第三十七条第三款规定的待遇，丧葬补助金以职工死亡时上年度全市职工月平均工资为计发基数，供养亲属抚恤金以职工死亡时领取的伤残津贴为计发基数。    参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付。 。 不管你是哪个企业的，企业都必须为你购买养老保险，按照>规定:基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以一统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例,是国家强制性的规定,不缴纳规定的社会保险是要受到处罚上的。    养老保险是国家财政补贴大部分，企业出一部分，个人出工资的百分之八都必须上缴 养老保险金=工资×8%(个人) ＋工资×20%(单位) 。

现在只能找公司协商　因已过了鉴定期了　法律已不支持

     一、公司单方解除合同的做法是违法的，你朋友可以依法维权 1、根据劳动法第25条规定：劳动者如果试用期间不符合录用条件，或严重违纪违规，或严重失职、营私舞弊造成重大损害，或被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。   2、根据劳动法第26条的规定：劳动者患病或非因工负伤，医疗后不能从事工作；不能胜任工作；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而无法履行，不能就变更合同达成协议。  在此情况下用人单位也可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面形式通知劳动者。   3、如果生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据劳动法第27条的规定：应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 而根据你所陈述的情况，你朋友不属于解除的任何一种情形。    因此，你朋友可以依法向当地仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 另外，《劳动法》第98条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。  你朋友还可以向当地劳动局监察部门投诉，请求查处。   二、公司的赔偿方法也是不合理的 1、根据《劳动法》第98条的精神，公司违法单方解除合同的处理原则是责令其改正兼损失赔偿。  而补偿只适用于公司依法解除或协商解除。 2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。    工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。 可见，这一规定仍是协商一致或依法解除情况下的补偿金，而你朋友的公司现在是违法单方解除合同，对此并不适用。 3、根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条的规定：公司违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。     4、如何赔偿，《办法》第3条明确规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。     三、关于工伤的问题 我认为确实不好办了。时过境迁，超过了认定权限，其权益失去了保护的机会。甚憾！ 四、关于失业保险金的问题 如果公司为你朋友办理了失业保险，待其失业后，凭失业证到社保部门直接领取就可以了。  如果公司没有办理，那么在仲裁或诉讼中可以请求责令公司依法缴纳。   。

最好是去找当地的劳动仲裁

合法的 合同没到期解除劳动合同，支付一年一个月的经济补偿金，就符合劳动法规定，如果合同到期就没有经济补偿金了 工伤认定的期限是工伤事故发生1年内，因为你朋友发生事故是在95年后，所以现在是不能认定工伤的。这样的情况也可以搞鉴定，不过前提是要公司和单位都同意～～～～ 领取了经济补偿金就不能领取失业保险