1审批和监督机构不同
劳务派遣许可证—人力资源和社保保障部（下属人社局）
劳务施工资质—住建部（下属住建委）
2办理依据不同
劳务派遣许可证—《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》
劳务施工资质—《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》
3审批形式不同
劳务派遣许可证—前置审批，先办许可证，后注册公司
劳务施工资质—后置审批，先注册公司，后办资质
4审批标准不同
劳务派遣许可证：
1、注册资本不得少于人民币200万元；200万验资报告；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
劳务施工资质：
（1）企业资产
1、净资产200万元以上。
2、具有固定的经营场所。
（2）企业主要人员
1、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
2、经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
5用途不同
劳务派遣许可证—劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，是一种人力资源外包服务，可为其他用工单位代发工资，代交社保。
劳务施工资质—可承担各类施工劳务作业，建设施工企业直接参与各类工程建设活动的劳务施工。可使用本企业劳工或其他单位派遣的劳工。
6税率不同
劳务派遣许可证—5%增值税
劳务施工资质—3%增值税
7有效期不同
劳务派遣许可证—3年有效期
劳务施工资质—5年有效期
8办理成本和审批环节不同
如果想要承接分包项目应该办理劳务资质。
