劳务合同到期公司不续签怎么赔偿

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2018年4月进入公司当时签了1年的劳动合同.合同期满后没有提重新签订劳动合同一直正常上班并且有交社保今年因疫情原因导致公司收益不景气公司通知合同到期后不再继续续签这种情况该怎么办呢

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:27

劳动合同到期公司不续签需要补偿员工劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、员工不续签，需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。3、补偿金额是如何规定的？经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:27

劳务合同不受劳动法保护，受合同法制约，到期不续签不用赔

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:27

原来的劳务合同如果没有规定到期必须续签那么合同到期公司不肯续签那是公司的权利。可以找公司协商申请续签。但是如果公司不同意的话，就没有办法了。这和合同履行期间不继续执行合同完全是两回事。

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发布时间: 2022-06-13 11:27

更新时间: 2022-06-13 11:27