退休后能否要求误工费

误工费

我父亲是一名工人在退休前几天上班时小腿骨折，被认定为工伤，在住院治疗期间办理了正式退休手续，在受伤前工厂有意在退休后返聘我父亲（还没有签订任何返聘协议），这种情况下我父亲能否要求工厂赔偿误工费？

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:35

感觉在你父亲因工负伤待遇问题上的思路不清楚，所以才会出现要求工厂支付误工费的要求，而却恰恰忽视了工伤、尤其是小腿骨折是否构成伤残，并享受相应的工伤待遇问题，切勿捡了芝麻丢了西瓜。 1、你父亲是在退休前几天上班时小腿骨折，被认定为工伤，既然是工伤，就应该享受相应的工伤待遇，这可以从《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定中找到答案。 2、按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的相关规定，小腿骨折属于十级伤残。因此，你父亲应该在伤势相对稳定时，申请做劳动能力(即伤残)鉴定，并要求享受相应的伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，十级伤残可以从工伤保险基金领取６个月本人工资的一次性伤残补助金。 3、你父亲在住院治疗期间办理了正式退休手续后，已经退出正常工作状态，工厂也不再负责向其支付工资，而改由社保中心发放退休金。退休后也不存在因住院治疗导致无法提供正常工作产生的误工费用，所以无权要求工厂赔偿误工费。 4、你父亲在受伤前工厂有意在退休后返聘他（还没有签订任何返聘协议），说明你父亲有替他人暂时还不具备的优势，工厂还希望你父亲发挥余热，为企业多做贡献。因返聘而使你父亲增加的收入，是可以预见的，相比之下，区区误工费岂不是相形见绌？！而向工厂主张误工费势必与工厂产生摩擦和不愉快，由此导致工厂不再返聘你父亲，不是很现实吗？！孰轻孰重，务望三思。。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:35

只要是经劳动部门认定为工伤了，有工伤保险的由工伤保险赔偿，单位没有给员工办理工伤保险的则由单位赔偿。这与此后办理退休手续无关，保险部门或工作单位不能因此免除赔偿责任。退休前，属于劳动关系，适用《工伤保险条例》，工资赔偿叫做停工留薪，由单位给付工资和正常福利。退休后的反聘，不再是劳动关系，而是雇佣关系了，适用人身损害赔偿，但人身损害赔偿也是有误工费的。所以，你父亲可以继续要求赔偿误工费。

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发布时间: 2022-06-16 14:35

更新时间: 2022-06-16 14:35