劳动争议案中(入职协议)有法律效力吗?

07年底我进入一工厂工作,入厂时没签劳动合同,厂方要求签一份入职协议上面写明试用期工资800元,试用期后计件,同岗位工资约2500元.我在工作了十多天后不幸发生工伤(伤残九级).事后厂方以入职协议的800元计算工伤待遇,请问这入职协议能取代劳动合同吗?若起诉到法院主张以同岗位工资计算工伤待遇有多少胜算?

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3 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:36

咨询要点：劳动争议案中(入职协议)有法律效力吗? 解答参考：只要是双方协商签章认可的，就具有法律效力。咨询要点：若起诉到法院主张以同岗位工资计算工伤待遇有多少胜算? 解答参考：你是否在该岗位继续工作，并按计件完成工作量，如果没有，那就不能享受同岗位工资。以此作为诉讼请求不合法，毫无胜算可能。就你的问题，从根本上说，完全是诉求思路错误！你的诉讼请求应从以下二方面考虑： 1、依据《劳动合同法》，试用期是有严格期限规定的，在入职协议约定试用期满，你就应书面申请，要求与用人单位签订正式劳动合同，并将书面申请以快件形式发给单位，邮寄凭证保存作为可能发生劳动争议或诉讼的准备证据，如果签订劳动合同，那就不再是试用期工资了，而且未签合同期间还应支付双倍工资。 2、依据国家社保、工伤保险等强制性条例，用人单位自用工之日起，应为劳动者办理相关保险手续、缴纳相关保险费用，单位未办应承担相应法律责任。因此，你如果要申请劳动争议直至法院诉讼，诉求应是补签劳动合同、双倍赔薪和办理缴纳社保、医保、工伤等法定保险。有了劳动合同和交纳保险，其他一切待遇都可依法享受。。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:36

请问这入职协议能取代劳动合同吗? 应该依合同论，内容详见合同。若起诉到法院主张以同岗位工资计算工伤待遇有多少胜算? 有希望，无胜算。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:36

这份入职协议不是规范的劳动合同，但在没有正规的劳动合同的情况下，也具有劳动合同关系的证明力。不过，工伤的工资不是以劳动合同上记载的工资为准。根据《工伤保险条例》第六十一条明确：“规定本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 ” 所以，有没有劳动合同，那份协议算不算劳动合同，你都是劳动者。单位都应当承担工伤责任。工资是以社会保险的缴费工资为标准的。那么，如果单位已经给你办理了社会保险，则是以申报保险时的工资标准为准；如果单位没有给你办理社会保险，即你的缴费工资为 0 ，那么，你可以请求按照统筹地区职工平均工资的６０％计算；如果经计算，这个标准低于协议的800元，建议你同意按800元计算。另外，工伤赔偿争议属于劳动争议，是不能直接到法院起诉的，只能是先申请劳动仲裁，只有对仲裁裁决不服的才能到法院起诉。劳动仲裁或法院当然只能是按法律规定办。如果按规定计算的结果低于协议的800元，建议你协商解决，不要申请仲裁，更不能直接上法院。。

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发布时间: 2022-06-16 14:36

更新时间: 2022-06-16 14:36