劳动合同问题

劳动合同

个人与单位(私人单位)签合同约定工资1000元,但实际上单位说效益不是太好,与本人协商只发500元每月,本人同意了.但是最后连这500也不发了,本人找劳动部门,劳动部门会按我们口头约定的500元还是1000元.本人告诉劳动部门有约定500这回事.我想如果对方态度好点我就只要500了,但是如果不好,我再按1000要,劳动部门会支持吗?

好问题 0评论收藏举报

6 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:00

你与单位的劳动合同，一经签署就具有法律效力。合同约定工资1000元，是你的合法薪酬，只要你按合同提供了工作，就应按时足额得到工资。单位借口效益不好，与你协商每月只发500元（口头？），你同意了，但最后连500元也没发。如果在你口头同意月工资500元后，单位也并未实际发放过，那么，按照《劳动法》第五十条：“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第三十二条：“ 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”的规定，你可以依据劳动合同向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除双方劳动关系；2、支付拖欠工资及25％的经济补偿金；3、支付解除劳动合同经济补偿金及50％的额外经济补偿金。。

赞同 0 0评论

问题动态

发布时间: 2022-06-16 15:00

更新时间: 2022-06-16 15:00