劳动合同问题

劳动合同

个人与单位(私人单位)签合同约定工资1000元,但实际上单位说效益不是太好,与本人协商只发500元每月,本人同意了.但是最后连这500也不发了,本人找劳动部门,劳动部门会按我们口头约定的500元还是1000元.本人告诉劳动部门有约定500这回事.我想如果对方态度好点我就只要500了,但是如果不好,我再按1000要,劳动部门会支持吗?

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6 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:00

做人要诚实。如果之前有过口头协议500元每月的话，就应该按照这个执行！

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:00

按照现行《劳动法》的规定，你可以通过三条渠道进行维权。 1、通过企业工会或者当地工会组织的维权中心（免费服务）； 2、向当地县区劳动保障监察部门投诉，投诉书要写清你的情况和要求，以及可能提供的一些证据，监察机构会免费为你服务； 3、向当地（县区）劳动争议仲裁机构提出仲裁申请（在纠纷发生60日内提出，这是要预收费的，最后由败诉者出）。按照你提供的情况我还不能明确的判断，不过建议你采取向劳动保障监察机构投诉的方式解决，如果事实清楚的话，用人单位还应该受到行政处罚，这样处理起来力度大一些。值得注意的是，第1、2种方式可以同时进行，但第3种方式不能与第2种方式同时进行，你可以选择一下。你在投诉的时候可以要求行政执法机关在法定期限内告知你处理的结果，一般为投诉后的60个工作日内（这是最长的时间）。以上供参考。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:00

如果你们约定是1000元/月,那么，在你证实你提供了必要的工作,热单位没有给你发工资;你不认可500元的约定,则必须按照1000元计算; 如果你认可500元的口头约定,就按照500元/月计算了,不能反复的.

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:00

任一方不承认有过口头约定且无其它证据证明,则以书面约定为准.

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:00

我不知你是哪个地区的。至于你与用人单位口头约定的月工资只要有证据能够证明是1000元，劳动部门是会支持的，否则难以支持。另外。《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资报酬不得低于当地上年度社会平均工资，即最低工资标准（不包括应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费）。从你所介绍的情况看，500元的工资，再扣除160元左右的社会保险费，显然不能达到你所在地区的最低工资标准。此项请求劳动部门会支持的。

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发布时间: 2022-06-16 15:00

更新时间: 2022-06-16 15:00