给人打工完了,没人发工资怎么办?

工资

我给一个培训班当老师,这个地方的场地是公家的,但是培训班是这个单位的一个人(A)和别的地方的人(B)一起以个人的名义合开的,他们一方出地方,一方出钱。招聘我们来到现在三个月了还没有签合同呢,但是现在B去外地了,也联络不上,我们的工资被欠了两个月,A说他当时和B签合同的时候就有一条说工资由B来发,A不管,所以他也没有理由给我们发工资,也不会给我们发。别人也说一两千块钱就算了。可是我想难道就由人家这样骗我们吗？我想问那我们就只能算了不要我们的工资了吗?有什么法律或方法能拿到我们应该那到的呢？什么地方管这事呢？。

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4 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:03

这应该属于劳动争议（工资）的范畴作为劳动者一方，你首先要确定你是为谁在工作。一般情况下以劳动合同为准，当然如果用工方没有签订合同的话，也可视劳动合同事实成立，这时就要根据具体情况分析谁是用工单位和责任人了。你这中情况下，我认为应以A、B两人为责任人，承担连带责任，理由如下： 1、根据你的叙述，这两人联合向外发布招工广告 2、其一人出钱一人出场所，可视为共同出资。凭以上两点可确认他们皆为责任人，但你要搜集他们发布的招工广告等资料，或其他证明，以确认上述事项。至于他们内部由谁发工资的约定，只在他们之间产生效力，与你无关。注意的是，这个培训班还涉及的性质是否合法的问题，，你只能请求法院要他们承担连带赔偿责任，赔多少要看法院认定你的损失了。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:03

去劳动局申诉

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:03

到劳动部门告他

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:03

不论是招聘还是雇佣，反正你已经给这个所谓的培训班干了三个月了，尽管没有签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，因此就应该向你支付工资或报酬，否则就是侵犯你的合法权益，与你形成劳动争议。为维护你的合法权益，建议你向培训班所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决按约定支付你三个月的工资及25％的经济补偿金。

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发布时间: 2022-06-16 15:03

更新时间: 2022-06-16 15:03