几个法律判断

法律

一般的合同争议仲裁是双方完全自愿，并且仲裁结果是一裁终局（不得上诉），如果一方不愿仲裁可直接提起诉讼。而劳动争议促裁不一定要双方完全自愿，但必须先去劳动争议仲裁委去仲裁，不服的可以诉讼到法院。《仲裁法》不适用于劳动争议仲裁。请问以上所说的正确吗？请指教！

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4 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:03

你说的对。劳动争议仲裁在（也只是在）仲裁的申请和受理这一点，与仲裁法的普适性规定不一样。其它的争议仲裁，争议双方必须达成“同意仲裁”的协议，仲裁机关才会受理。另外，当事人也可以选择不仲裁直接诉讼。依据：中华人民共和国仲裁法第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。但劳动争议仲裁却可以单方面申请仲裁。而且当事人双方不能绕开仲裁直接诉讼。依据：中华人民共和国劳动法第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这可能是因为，一。劳动争议案件发生比较频繁，数量也多，法院忙不过来。二。为劳动者着想，减少诉讼成本。。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:03

这是不正确的．中华人民共和国仲裁法（１９９４年８月３１日第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过）　第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。　　第三条下列纠纷不能仲裁：　　（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；　　（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:03

是一般法与特殊法的关系吧

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:03

是正确的，劳动争议案件在我国是有特殊性的，它首先要经过仲裁，之后才可以起诉，没有经过这一道手续的，是不可以直接提起诉讼的

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发布时间: 2022-06-16 15:03

更新时间: 2022-06-16 15:03