人调走，提成是即时一次性支付，还是回款结帐后再支付？

提成和基本工资不同，要等到产品卖完、回款结帐后才能兑付，整个下来的周期是好几年。请教：（1）要是一次性支付，该支付多少呀？如何算帐呀？（2）现只是象征性地支付了少量钱，还有许多没给，怎么要啊？账都在原企业，举证困难呀！原问如下：我曾在一家企业工作，生产了20多批产品。我与该单位签定了劳动合同，薪酬是“基本工资+利润提成”。基本工资是按月兑付的；而利润提成要等到产品卖完、回款结帐后才能兑付，整个下来的周期是1-3年。我按劳动合同完成了全部生产任务，2年前因工作需要调至另一家单位。原企业以我已调离、给我发了基本工资为由，一直拒绝兑付我利润提成。我想问：（1）我离开原单位，还可以要回我做产品的利润提成吗？有什么法律依据吗？（2）对于举证责任，可否根据最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律的解释》第13条，由原单位付举证责任？为什么？。

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1 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:16

如果劳动合同中约定提成只能回款结账后才能兑付，那就只能按照合同约定办。你有权要求单位给付你的提成，因为提成也属于你的工资的一部分。虽然劳动合同已经终止（解除），但提成属于终止（解除）前你依据合同应得的报酬，只不过支付时间在后。依据《劳动法》和《劳动合同》，单位应当支付这部分提成。你应当首先举证这部分提成是你应该得到的工资报酬（如劳动合同、你完成产品销售额的证据，二者证明你应得提成是多少，什么时候应该支付）。单位拒绝支付，应当举证拒绝支付的理由。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中的13条，单位应该举证不该支付的证据，不能免除你的举证责任。。

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发布时间: 2022-06-16 15:16

更新时间: 2022-06-16 15:16