老板逼我主动辞职，怎样才能争取自己合法权益？

老板

老板想辞退我，但又想让我主动提出辞职。公司就用EMS给我寄了3份文件：第一份，说“我用公司电脑做私事,罚款2000”。有公司人事专用章，是一个复印件。第二份，说：“公司没有工作，让我休4。5天年假，不休算放弃”。有公司人事专用章，是个复印件。第三份，说：“公司关于我的业务结束了，以后月薪从3000降到800”。有公司人事专用章，是个复印件。1。关于罚款。根据《劳动合同法》，和已废止的《企业职工奖惩条例》，企业已经不能对员工作出如上的罚款。并且，公司没有物证能够证明“我用电脑做私事”，而人证与公司仍旧是雇佣关系，效力应该很低。我能否主张补发2000工资，并要求对企业进行处罚？2。关于年假。因为公司给我的是复印件，明显是想让我休假，然后制造一个旷工3天以上，将我合理辞退的理由。自始自终也没有给我原件让我签字。年假这几天我仍然照常上班。能否主张年假通知无效？3。关于降薪。因为我不同意将新，而公司仍旧对我降薪。能否认定公司单方面违反劳动合同？如果认定了公司违反劳动合同，我是否可以主张不再继续原合同，而要求得到1个月代通知金和相应的工龄补偿？谢谢哥哥姐姐帮助小弟！。

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4 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:30

　　第一，说“我用公司电脑做私事,罚款2000”。我认为：首先需要相关的证据加以证明，再者，公司可以对员工的违纪行为，予以经济处罚。但其金额，一般不得超过该员工工资的30％。　　　　第二，“公司没有工作，让我休4。5天年假，不休算放弃”。公司是有权要求你在本年度内，休完全年的年休假的。　　　　第三“公司关于我的业务结束了，以后月薪从3000降到800”。这需要看你的劳动合同的内容，如合同中，应有有关工作内容、薪酬等约定，合同的任何一方，没有权力单方面改变双方的约定。　　公司未足额发放你工资（你所说的降薪），依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2款的规定，你可以提出与单位解除劳动关系，且依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第1款，单位也得支付你经济补偿金。但我认为这样便宜他了。　　你年休完了，继续可以去上班，以要求补发你2000元扣款，未足额支付工资部分，申请劳动仲裁。气死你老板。如他一怒之下，与你解除劳动合同，这样你可以得到相当于你经济补偿金额2倍的经济赔偿金。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:30

坚决不辞职啊。等着他们辞退你，然后拿这三分东西去仲裁。公司死定了

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:30

高智商犯罪的特点，就是杀人不见血。从古到今不都是这个道理吗？呵呵呵，你的记忆力太好了对你自已的身心健康可能会出现反向作用。学会适当失忆可能对一些资力少的人来说，是福。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:30

首先，要看你是否违反了你单位的规章制度，即你单位有没有规定不能用电脑办私事。即使你公司有这样的规定，也要看你的行为是否严重影响单位制度。劳动合同法第39条的规定是劳动者的过失而导致用人单位解除劳动合同的，其中“严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”用人单位可以据此解除合同，并且不用支付你赔偿金。当然，用人单位以你用电脑办私事是不合理的。其次，你单位要你辞职是为了逃避责任。因为劳动合同法规定，用人单位无故解除劳动合同的，要支付经济补偿的。你辞职，用人单位就不用补偿你了。所以你不能辞职。

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发布时间: 2022-06-16 15:30

更新时间: 2022-06-16 15:30