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跟私人老板打工,适用期不拿工资是否合法?请海天一色回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:37
    《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”同时在第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期。  试用期最长不得超过六个月。”试用期是包括在劳动合同期限内的。 试用期可以约定工资标准,或多或少,根据企业自身的情况。   但只设定试用期而不支付工资的做法是违法的。 由于你们可能没有与私企签订劳动合同,因此,对试用期的约定,工资发放标准等都无法用书证加以确认,这使劳动者维护自己的合法权益有相当的难度。  通常情况下,只发给底薪而不发给提成的做法,只适用于试用期,所以,如何确定试用期限,仍然是焦点。   “交一定的押金,干满一年以上才能退还押金”的做法违法,但为什么是“这些只是口头上说的,并没有书面上的证据”呢?难道你们交上规定数量的押金后,私企不给你们任何形式的凭证(收据、收条等)吗? 针对私企这么多的违法行为,建议你们先采取向私企住所地劳动保障监察部门投诉的做法,请求干预并查处,或在你们掌握了相对有力的证据后,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决私企支付克扣你们的工资及25%经济补偿金。    。
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:37
现在,给私人打工或临时工,都要书面合同。
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:37
公司的行为违反了劳动法,首先不应该收取押金,其次是试用期应当支付工资。你可以通过劳动仲裁解决此事
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:37
劳动局的仲裁收费比法院收费还狠哦
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:37
一定要去找劳动局解决,胜算很大。

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发布时间
2022-06-16 15:37
更新时间
2022-06-16 15:37

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