火鲤鱼用户 回复了问题（1回复） 2022-06-16 14:49

强制措施 行政 行政行为

下列行政行为中属于行政强制措施的是( )。

匿名用户 :下列行政行为中属于行政强制措施的是( )。 A．行政拘留 B．吊销许可证执照 C．银行冻结存款 D．罚款 ··A．行政拘留

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火鲤鱼用户 回复了问题（2回复） 2022-06-16 14:49

股东 董事长

股东告董事长，

匿名用户 :未来5到10年业绩将达到0.40--0.50

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火鲤鱼用户 回复了问题（2回复） 2022-06-16 14:49

电视剧

电视剧里怎么一碰到这句话就不说话了?

匿名用户 :     这是学习西方国家刑事犯罪、刑事法律中的沉默权制度。在西方国家犯罪嫌疑人享有沉默权，所谓“沉默权”，是指犯罪嫌疑人、被告人在接受警察讯问或出庭受审时，有保持沉默而拒不回答的权利。  在西方各国的刑事诉讼中，大都赋予犯罪嫌疑...

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火鲤鱼用户 回复了问题（1回复） 2022-06-16 14:49

税法 时间

注会税法还没开始看，请问还有时间准备税法吗?

匿名用户 :中华。会计网校忘情水回复：税法应该是有时间准备的，经济法再安排150个学时，所以每天可以有两个小时左右安排给税法，不过建议重点安排经济法的学习，最好能够本月底完成税法和经济法的第一遍学习。

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火鲤鱼用户 回复了问题（2回复） 2022-06-16 14:49

劳动法 合同

劳动法合同续约补偿问题

匿名用户 :实际上两份合同表达的都是同一个意思,不论是1年发13薪还是必须工作到12月31日,都表达劳动者必须在企业工作满1年,两者并无太大差异,因此,没必要拒绝,可以签定.

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火鲤鱼用户 回复了问题（2回复） 2022-06-16 14:49

诉讼费 判决

可不可以申请执行已判决生效的诉讼费？

匿名用户 :由于二审维持原判，所以一审和二审判决确定的诉讼费数额承担可以申请执行。

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火鲤鱼用户 回复了问题（1回复） 2022-06-16 14:49

中国人民银行 商业银行

商业银行哪些违规行为时由中国人民银行负责查处。

匿名用户 :    人民银行的监管管辖范围： 一预防性监管 1对银行准入的监管 2对银行资本充足度的监管 3对银行清偿力的监管 4对银行业务活动的监管 5对贷款集中程度的监管 6对银行有关人员贷款的监管 7对外汇交易的监管 8对国家风险的监管 二最后贷款人责任及中央银行救...

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火鲤鱼用户 回复了问题（1回复） 2022-06-16 14:49

户口 人口

人口户口查询

匿名用户 :不可以，一人只能上一户

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火鲤鱼用户 回复了问题（2回复） 2022-06-16 14:49

拘留 朋友

朋友被打还被拘留,打人者却不受拘留处罚,请问我朋友该怎么办

匿名用户 :对公安机关处罚不服的，可以向上级公安机关提出行政复议或者直接向人民法院提起行政诉讼。

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火鲤鱼用户 回复了问题（1回复） 2022-06-16 14:49

第九 公务员法

根据《中华人民共和国公务员法》第九十条之规定

匿名用户 :    根据《中华人民共和国公务员法》第九十条之规定，公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级...

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火鲤鱼用户 回复了问题（3回复） 2022-06-16 14:49

财产 合同 方式

按照合同方式取得财产

匿名用户 :A财产交付 从你题境看它考察的是合同法133条 即通过合同取得的不动产的所有权转移 且要排除动产所有权保留买卖合同中的所有权转移情形

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火鲤鱼用户 回复了问题（2回复） 2022-06-16 14:50

法的调整对象是

匿名用户 :法并不调整法律关系本身,法律关系是人与人之间权利义务关系,这些由法律具体规定行为人的行为方式,而法并不直接对其调整.

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火鲤鱼用户 回复了问题（1回复） 2022-06-16 14:50

行政复议 情形

（多选）行政复议撤销决定的适用的情形有

匿名用户 :实践中明显不当的一般直接变更。。。准备司考？

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火鲤鱼用户 回复了问题（2回复） 2022-06-16 14:50

工地 事故

工地事故赔偿

匿名用户 :根据具体情况，可能存在二种法律关系： 1、受害人与包工头之间形成雇佣关系，按照最高院人身损害赔偿的司法解释进行赔偿。 2、可能形成劳动关系，那按照工伤保险条例的相关规定进行赔偿。 因此，必须分清情况，依法索赔。建议请专业律师代理案件。

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火鲤鱼用户 回复了问题（3回复） 2022-06-16 14:50

医院 医生 建议 公司

医院建议休息一个月，公司医生只批10天，是否合法？

匿名用户 :你有权选对你有利的一个.你若能证明已批你30天或你有批条复印件,或你有病历及医院医生证明,这便是你可以休息的合法合理的依据.若公司定你旷工,你有这些证据,你申请劳动争议仲裁,你准赢.

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