匿名用户 回复了问题 2022-06-13 18:29

试用期 期限 作用

问答 对试用期期限灵活处理有什么作用？

匿名用户 :  一般来讲，试用期是不应该取消的，因为面试毕竟不能等同于实际工作， 新员工的有些问题，比如个性、技能等可能会在面试中隐藏，特别对于那些 没有标准化面试的中小企业更是如此。我们可以对试用期的期限进行灵活处理。    比如我们规定试用期的最长...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 18:29

试用期 效果

问答 怎样提高试用期的激励效果？

匿名用户 :  试用期是企业与新员工进行双向考察和熟悉的时间缓冲区。企业要考 察新员工是否能够适合岗位的要求；新员工也考虑自己是否乐意在企业工作。 试用期一般靠薪酬激励来提高激励的效果，一般来讲，试用期的薪酬水平比正 式聘用期要低一些，这也就是为什么一些新员工要缩短或取消试用期的原因。&nb...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-14 08:22

公司 试用期 赔偿金

问答 企业如何科学的设计与约定试用期录用条件

匿名用户 :用人单位如需要合理利用录用条件，达到其应有的筛选优质员工的应有目的，应当注意参照以下方式规范设计：录用条件表述应当尽可能客观、明确，并能与公司的试用期员工考核制度或员工手册等规章制度的规定相关联，能由后者予以准确量化考核。录用条件应避免或减少使用例如“学习能力强”、“工作认真、负责”、“具备团队精神...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-16 14:27

试用期 工资 方法

问答 关于试用期工资计税的方法

匿名用户 :试用期是劳动合同的内容，基于劳动合同产生的试用期必须对劳动者发放工资这是必然的，劳务合同不存在试用期问题。你可向当地劳动保障部门举报，就是通常说的劳动局或劳动仲裁委员会。

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匿名用户 回复了问题 2022-06-16 14:30

劳动法 试用期 于新

问答 关于新劳动法的试用期

匿名用户 :  对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。 根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-16 14:34

试用期 实习生 岗位 工资

问答 入职时候是实习生，录用后试用期工资就可以低于同岗位最低工资的80%吗？

匿名用户 :这个合同是欺骗性质的，你要是签了就比较麻烦了。 你的工资不受法律保护了，以后都给你1500你也没办法。 你要是签字了就比较麻烦了。

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匿名用户 回复了问题 2022-06-16 14:45

违约金 试用期

问答 试用期辞职要交违约金吗

匿名用户 :根据老动法规定试用期是双方在考虑对方的条件，如果公司不接受你，可以解雇你！你对公司不满足一样可以辞职，这是公平的选择没有什么违约金的

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匿名用户 回复了问题 2022-06-16 14:51

试用期 劳动者

问答 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期？

匿名用户 :试用期只能约定1次。。。 如果是在试用期内，双方达成一致转岗，那么就继续履行原来约定的试用期 如果试用期已经届满，那么单位不得再次约定试用期。。。 试用期满后，单位认为员工不符合录用条件，则可以解除劳动合同。。。员工对单位不符录用条件的认定有异议，那么收集证据，提起仲裁。。。关键是证据。。。平...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-16 15:05

试用期

问答 试用期可以随时解除劳动关系吗？

匿名用户 :法律规定“试用期”应当在劳动合同期内，在试用期内，用工单位对有不合约定用工条件的才可以依法解除劳动合同，并且，试用期间的工资需及时支付。

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匿名用户 回复了问题 2022-06-16 15:07

试用期 公司

问答 试用期辞职，公司不给辞职证明怎么办？

匿名用户 :你的情况和我很像啊，我目前也遇到这个问题，都拖了2年了。

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