文章 什么是即时计分访谈

　　即时计分访谈是指以结构化的方式进行，且访谈当时就能够计分并得出结果的一种测评方式。这种访谈方法具有精确、高效等显著特点，从而被广泛应用于规模较大、重要性较高的人群的人才测评中。

即时计分访谈

赞同0  25浏览  0评论 koppera 2022-12-23 16:27

文章 即时计分访谈的即时计分的原理

　　即时计分访谈方法的原理，是一人个的能力可以通过和他谈话做出判断。它是一种基于行为和意识的测评方法。 　　中国自古就有关于思想与实践的命题，中国古代哲学家认为“知行合一”，既要有认识(“知”)还要去实践(“行”)，知是行之始，行是知之成。...

即时计分访谈

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文章 即时计分访谈的特点

　　即时计分访谈与其他测评方式的比较，有助于更好的了解这种方法的本质。即时计分的以下几个特点: 　　访谈结构化:包括访谈问题的结构化，及作答得分点的标准化; 　　问题科学化:问题设计关注了个人在某种真实情境或某个虚拟情境的行为，或个人的知识...

即时计分访谈

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文章 即时计分访谈的应用

　　即时计分访谈一般是应用在基于能力素质的评价中。它能够针对每一项能力素质的各层级及行为描述，设计相应的题目，以测评被测者所能达到的能力水平。提问顺序和评分点完全一致，比一般的结构化面试在评分标准和评分结果与素质能力的关联性上，有了较大提高...

即时计分访谈

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