文章 什么是外部选拔

　　外部选拔是指外部具有企业需要的胜任力的人招聘进来并安置在合适的位置上。外部选拔是人员选拔的方法之一，与之相对应的是内部选拔。

外部选拔

赞同0  15浏览  0评论 leono 2023-01-05 12:03

文章 外部选拔的目的

　　1、补充初级岗位。 　　2、获取现有员工不具备的技术。 　　3、获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工。 　　4、解决组织现有人力资源的不足。 　　5、为组织发展储备人才。

外部选拔

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文章 外部选拔的主要途径

　　1、大中专院校及职业技工学校 　　这是招收应届毕业人才的主要途径。各类大中专院校可提供中高级专门人才，职业技工学校可提供初级技工人才。单位可以有选择地去某校物色人才，派人分别到各有关学校召开招聘洽谈会。为了让学生增进对企业的了解，鼓励...

外部选拔

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文章 外部选拔的优缺点

　　1、外部选拔的优点 　　1）候选人员来源广泛，具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要。 　　2）有利于组织吸收外部先进的经营管理观念、管理方式和管理经验，内外结合不断开拓创新。 　　3）对外招聘管理人员...

外部选拔

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文章 外部选拔的意义

　　1、外部选拔是企业获得高质量人才的关口 　　在竞争环境中，人力资源在组织所有的资源中堪称为“第一资源”。所以，对人才的吸引、选拔、保持、发展、评价、开发和培养构成了组织人力资源管理的基本职责。其中，外部选拔可以说是企业获得人才的第一关。...

外部选拔

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