文章 什么是M理论？

　　M理论系由刘易斯·亚伦(Louis Allen)所提出。针对社会、经济等观点，对管理者及被管理者之真实态度调查所得，而提出一综合性管理定义之理论。

M理论

赞同0  22浏览  0评论 克劳尔 2023-01-07 08:58

文章 M理论关于人性的假设

　　A.本性假设：人具有先天遗传而来的本性，如惰性、 趋利避害动机等；人的本性难移，但企业管理者可 以顺其自然并加以引导利用； 　　B.习惯假设：人能够适应环境，在特定的机制下会 形成特定的习惯，习惯左右着人的行为；环境机制 发生改变，人的...

M理论

赞同0  20浏览  0评论 克劳尔 2023-01-07 08:58

文章 M理论的基本架构

　　M理论的基本架构，包含下述三大要项： 　　(1)人性可塑，员工可能加以改变。管理的条件是：了解员工的人性，既不如“x理论”所描述的那样懒惰，不负责任，以自我为中心，不愿意改变，没有抱负，容易受骗；也不像“Y理论”所说的那样勤奋，希望负起...

M理论

赞同0  55浏览  0评论 克劳尔 2023-01-07 08:58

文章 M理论的最佳样本

　　过去，人们往往将人性化管理视为管理软弱无 力、低能低效的代名词，认为推行人性化管理的企 业在很大程度上缺乏执行力，也不可能创造出什么优良的业绩——这是一种非常错误的观点。事实上， 人性化管理有声有色的企业往往是各行业管理执行 力和经营绩...

M理论

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