员工关怀活动管理，东方福利网旗下“百福得”升级迭代企业福利，打造全景化员工体验

近年来，中国经济正在高质量发展的道路上奔驰，作为高质量发展的应有之义，数字经济成为时代关键词。中国电子信息产业发展研究院联合奥多比公司发布《数字体验经济发展白皮书》显示，观感体验和心理体验正成为数字时代我国企业竞争的新焦点，未来的市场机会在于如何进行情感化设计员工关怀活动管理，挖掘个性化体验。

而在数字体验经济时代，企业的经营重点从关注产品和服务到转向为顾客提供体验，在业务变革的同时，企业管理者也逐渐意识到，员工是企业管理制度的“消费者”，公司的生存和发展离不开员工的健康、幸福感和生产力。只有提供卓越的员工体验，让员工在工作过程中感受企业对自己的重视和关心，才能避免企业内部员工的流失，让企业能够充分发挥人才资源的价值，降低外部雇佣成本。

《员工体验全球趋势与中国实践白皮书》显示，98.3%的企业管理者认为员工体验“重要”或“非常重要”，然而受访对象对所在企业的员工体验平均满意度仅有46.7。如何打造良好的员工体验平台，为企业和员工提供共创共赢的价值？深耕数字化员工福利的资深玩家东方福利网针对这一企业管理的新趋势，升级旗下的百福得SaaS系统，通过“信息互动”“员工关怀”“员工活动”“认可激励”四大模块连接企业与员工，打造有温度的“幸福职场”。

人人互联共同成长

回溯员工体验的形成与发展，它脱胎于员工福利、员工发展等人力资源管理的细分领域，核心是让员工感受到企业的关怀与尊重，产生职业认同和企业归属感。但打造企业的员工体验不仅仅是功能性的整合，它需要真正以员工为中心，设计与企业内部工作场景结合，同时兼顾不同角色员工多样化需求的结构，并在企业文化、应用技术和使用空间三个层面上实现统一。

在此理念下，百福得形成了以员工为中心的模块矩阵，以“信息互动”“员工关怀”“员工活动”“认可激励”四大模块将沟通、知识、技能、福利和资源进行汇集，以员工满意度为基石，通过涵盖生活场景的“健康、娱乐、活动、节日、津贴”的福利体系与覆盖工作场景的“学习、协作、成就、沟通”的激励体系，两大体系传递企业文化，激励员工成长，实现“人人互联，共同成长”的幸福职场理念。

数字加持以人为本

进入数字经济时代，大众更加依赖数字化和互联网平台员工关怀活动管理，同时也对服务提出更高的要求。对企业而言，从客户体验到与员工体验，最终目的都是实现组织绩效的持续增长，而在打造员工体验全景图的过程中，数字化技术的应用不可小觑。

打造员工体验，已不再是传统福利与工作环境，而是要深入员工工作的业务场景，绘制体验蓝图。据介绍，百福得SaaS系统可根据企业不同的文化环境、预算规划、积分规则、品类规划等特点，为企业合理规划集文化、福利、激励、健康于一体化的员工体验解决方案，助力企业赢得人才战。

企业HR只需通过系统后台操作，就可实现数据监控、发放操作、管理统筹、等各类线上管理功能，帮助企业管理者便捷、快速地解决问题，提高HR的工作效率。

未来，全方位福利场景将是企业雇主的优选方向。东方福利网凭借其多年的行业洞察及经验积累，自主研发技术和覆盖全国的自建供应链体系，其百福得员工体验系统现已形成了从业务支撑、核心技术到上层应用的完整产业链条，可以帮助企业落地文化娱乐福利、传统佳节福利、健康保障福利（健康体检、团体保险）、员工关怀福利、员工激励福利等多样化福利需求。