招聘旺季不旺，跨境求职者遭遇奇葩笔试(跨境电商 面试)

更有甚者，遇到笔试后坦言，“笔试可以，但是你拿考公的逻辑测试题、语言表达、数学计算来考我。既然我都能考公了，我还做亚马逊干嘛？”

当然，与往年一样，不乏有许多公司通过试卷来空手套白狼，用此方式来获取套经验，这也引得求职者们的反感。所以，求职者们并不是反感笔试，而是反感笔试背后的套路与不真诚。就不少亚马逊运营的反馈来看，本身职位不需要笔试，明显是在浪费求职者的时间。有运营曾经面试就被要求做了一个小时题目，然后被面试官问各种各样的问题又问了1小时，一场面试下来花了2个多小时，最后还是没有成功入职，这就是无效面试。

总而言之跨境电商 面试，面试是一个双向选择的过程，公司在招聘的时候在招聘信息处写清楚有面试题就好，给到应聘者一个选择，最后才能都达到对方想要的效果。

求职者如何避坑？

这些细节需特别注意！

对于亚马逊运营来说，这个金三银四是十分珍贵的，但是往往也是大家不小心入坑的时间。

如何才能避开这些坑，找到一份心仪的工作呢？有经验的应聘者提醒道：笔试基本上是没有必要的还有套经验的嫌疑，所以可以尽量避开此类公司。在面试时，最好能够通过一些问题，争取在对话间摸清这家公司，以此避开无效面试。

1. 提问公司结构的相关问题，能够让你了解一款产品的成熟度以及公司的运转流程，如果不是大公司，就很大程度上会让你身兼数职。例如：部门成员有多少人？有无专门的文案团队、美工团队等。

2. 关于自己这个岗位的工作内容，以及公司的年销售额、产品类目等，也是必须要问的，毕竟这关乎着之后自己的工资状况和公司的稳定情况。例如：公司主要做什么类目？全公司销售额多少，利润率多少？是否精品？运营平均手里多少条链接？

3. 除了薪资构成以外，企业文化更是重中之重。薪资水平和加班文化可能与你能在这家公司呆多久的决定性因素。所以，这一方面的问题还是要仔细询问。例如：提成制度是否会经常更改？公司团建的频次以及内容？公司提倡加班与否？

除了面试时的一些问题，有许多卖家认为，经过血与泪的教训，有几类公司需要格外避开，因为实在太坑了！

卖家A：远离夫妻档！前公司就是夫妻档，由于夫妻俩谁都不懂亚马逊，就一通乱指挥，站外不让做，做个QA也得问问目的是什么。更要命的是天天带着自己的朋友来公司指导，认为朋友比我们更懂。最恶心的是这个女老板在不确定对方是否恶搞我们链接的情况下，搞得竞争对手家首页全是1星差评。

卖家B：远离啥都不懂型的老板；远离三五个人的小创业公司（一周换一个同事，换到最后只剩我和老板两个人了，最后公司倒闭了）；远离会搞PUA那套，问提成制度啥都不吭声那种。

卖家C：不要找开荒公司，少于五人公司慎重考虑，不然开发美工，自己还要干打包的工作！

如今的跨境企业大多数都很年轻跨境电商 面试，许多规章制度都不完善，因此，求职者也往往容易不小心踩坑。不过，在面试时，能够基本筛出不适合自己的工作、公司，就减少了入坑的机会。找工作时，多查查这些公司的官网信息（天眼查信息）或是找朋友打听，也是一个不错的避坑方式。

写在最后

今年的金三银四，对于不少跨境打工人来说，都不那么友好。

这与整个市场的大环境分不开，许多公司对于运营岗的需求明显降低，招聘方或许掌握了主动权。但是，这也并不意味着我们打工人需要放低姿态去迎合某些不够真诚的企业。而招聘方也不应该只看重运营报价虚高与否，更要注重应聘者的实力，如果低薪资招来的人只会摸鱼，或许对于企业来说，最后是得不偿失。

总之，面试是一场双向选择的过程，大家也好好把握眼下的时机，找到一份称心如意的工作吧！