高技能创新型职工密度持续提升，上海徐汇做对了哪些事？

高技能创新型职工密度持续提升，上海徐汇做对了哪些事？

　　原标题：上海徐汇区28万余名会员中涌现2位世赛金牌获得者，85位一线职工获发明专利（引题）　　高技能创新型职工密度持续提升，上海徐汇做对了哪些事？（主题）　　工人日报-中工网记者 裴龙翔　　近日，上海徐汇工会交出了近5年的工作“成绩单”，诸多成绩之中，有一项颇为亮眼——2名选手获得世界技能大赛金牌，85位一线职工获得发明专利奖励，此外先后有238人次获得高级技师、技师晋升奖励和名师带徒带教奖励，近400名职工取得国家职业资格证书。相较之下，截至2021年底，徐汇区工会会员人数堪堪突破28.4万。　　徐汇地处上海市中心，产业形态正以人工智能，高附加值服务业，生物制药等行业为新的增长点，之相适应的高技能创新型产业工人队伍持续提升，徐汇工会究竟做对了哪些事？　　对标世赛标准 打造职工劳动竞技大平台　　上海西岸艺术中心内，第44届和第45届世界技能大赛花艺项目金牌得主潘沈涵和陆亦炜正倾情出演《盛世花开》，这场由“花艺＋京剧”的跨界演出，两位年轻人技惊四座，五分钟内完成的两束花艺作品形态各异，格外灵动，博得现场阵阵掌声。　　“00后”少年一步步登上世界技能之巅的经历，如今正在更多徐汇职工身上重现。徐汇工会围绕产业职工需求，对标世界技能大赛，打造职工劳动竞技大平台，形成该区“建功‘十四五’奋进新征程”的竞赛规划，引领全区职工劳动和技能竞赛的开展。　　五年来，参与劳动和技能竞赛的行业不断扩容、职工不断增加，职工展示和比拼技能的舞台也越来越大。一场生物医药实验技能竞赛选拔，徐汇选手在2021市级大赛上获3银、2铜多个奖项；该区总工会还连续多年会同区文旅局、徐房集团、区家政协会，举办文旅行业技能大赛、物业行业技能竞赛、家政员技能竞赛，形成了一定的品牌影响力，也让疫情形势下的竞争更有了底气，从家政竞赛中脱颖而出的胡志红不仅赢得了长三角相关竞赛一等奖，且荣获了全国最美家政人称号。会同天平、湖南、虹梅等街道总工会陆续开展的咖啡师、点心师职业技能竞赛，不仅搭建了学习交流平台，更有效带动了海派文化相关行业领域的技能人才成长和发展。围绕中心工作，竞赛领域亦不断拓展，徐汇区总会同区商务委，连续举办两届营商服务技能大赛，选手荣获全市竞赛的一等奖，更以赛促练带动了全区的营商服务优化升级。　　劳模工匠创新就在身边 激发更多职工活力　　在斜土街道卫生服务中心，有位“晒不黑的兰姑娘”，率先社区开展健康管理及社区综合防治工作，探索高血压等慢性病群组干预管理新模式，朱兰被亲切地称为“健康总顾问”。开展家庭医生制度试点以来，在她的带领下，团队里社区居民们的健康“守门人”越来越多，大家齐心协力积极探索家庭医生制服务和“1＋1＋1”签约等社区卫生综合改革工作，让居民切实感受到了就诊的便利。　　让以往印象中“高大上”的创新接上地气，劳模工匠在职工身边创新，潜移默化地传播创新理念和方法，带动和鼓励广大职工立足岗位、大胆创新，正是徐汇工会激发职工活力的有力措施。近年来，徐汇工会大力推进劳模、工匠及各类职工创新工作室建设，长三角地区劳模创新工作室、市劳模（工匠）创新工作室、市职工（巾帼、技师）创新工作室不断涌现，同时注重加强区级梯队培育，评选命名了10家区级劳模创新工作室。　　在此基础上，跨行业、跨类别的职工创新工作室联盟也得以成立，徐汇33家各类劳模、工匠、职工（技师、巾帼）创新工作室联手搭建技术交流平台，最大限度发挥每个创新工作室在技术创新、管理创新、服务创新、制度创新和综合创新上的示范引领作用，为高质量发展聚能、赋能。　　健全高技能人才培养机制 开展职业技能提升行动　　架空导线电流限值计算方法，用户端能源管理系统分级预警方法，轨道式试管进出样装置，连续型液压插销式升降系统及升降方法，虚拟分割图像处理方法、扫描装置和多功能一体机……类似这些在工作中发现行业“痛点”，进而实现改进或创造取得发明专利的内容，在徐汇还有许多。而其中的关键，就在于那些既能发现问题，又具备解决问题所需知识的一线高技能职工。　　近年来，徐汇工会着力服务发展重点，建立健全高技能人才培养机制，不仅会同人社等部门开展职业技能提升行动，还大力建设区域内的10家上海职工学堂，积极参与各类职工技能培训，或专业或综合，成了职工职业培训的不可或缺的力量，2021年还专门集束推出了“汇工汇能精品课程”10多项。　　地方教育附加专项资金的政策牵引作用也得到了充分发挥，徐汇工会修订相关管理使用办法，鼓励企业开展各类培训，五年来指导帮助568家（次）企业申报5546个（次）培训项目，下发补贴金额3.08亿元。