招聘管理

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基于人力资源工作的重要性和在企业中的核心地位,人力资源经理必须对人力资源管理工作具有足够的重视,并在整个管理活动中发挥相应的作用。人力资源部门作为人力资源工作的主管部门,必须严格履行自身的职责,将人力资源工作与企业的各个工作环节充分结合起来...
1.岗位分析为企业招聘提供参考依据 企业的招聘工作最后都要落脚到“人”上,即这个岗位需要什么样的人,“人岗匹配”是有效招聘的重要原则。通过科学的岗位分析,人力资源管理者在具体的招聘工作中就能够做到有的放矢,明确这个岗位的职责、权限、任职要求...
1.招聘管理就是招聘 很多企业都将具体的招聘行为当作招聘管理,只重视招聘环节,而忽视了招聘管理的前期准备工作与后期的评估,导致招聘工作不能发挥应有的效用,也无法在招聘实践中不断改善企业的招聘策略,提高企业的招聘效率。 从本质上来说,招聘管理...
1.双赢原则 招聘管理要实现企业与员工的共同发展。通常情况下,有需求才会有招聘,企业出现岗位空缺或者业务规模扩大的情况时就需要进行人才补充。但是,还有一种情况需要招聘人员注意,即现有员工能力不足,使企业无法完成业务目标。如果不考虑现有员工的...
招聘管理的作用 在不同的发展阶段,企业对人力资源的需求也不同,总是处在不断变化的过程当中。因此,招聘管理的作用绝不仅仅是招募到空缺岗位所需人员,还包括宏观上对企业人力需求的把控,即在综合企业发展现状与人力资源现状的基础上,把控未来招聘方向,...
学术界一般将人力资源管理分为六大模块,即人力资源规划、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理和员工关系管理。这六大模块的主要职能如下。 1.人力资源规划 人力资源规划(Human Resource Planning)是企业进行人力资源管理的...
经济学研究每一个厂商的生产决策,但是却忽略了一点,那就是组成企业的每一个个人,他们需要一种共同的理念才能够结合成一个团体,共同为企业的价值最大化而努力。他们结合起来是一个完整的经济个体,而能够将他们完整的结合起来的,就是企业文化。 企业文化...
招聘文案鬼才,跟晋江学的吧?
哈哈哈笑不活了。昨天头条哥在抖音刷到一个教培公司的招聘信息,简直是文案鬼才!等等,上市公司、奸人陷害、东山再起……确定不是当当网的李国庆老师再创业?!!这文案没个十年男频小说阅读经验怕是写不出来!看这架势我还以为至少要找个经理级别,结果。。...
在线招聘江湖:老、中、新三代平台对垒
配图来自Canva可画 网联化、数字化、直播化,在线招聘平台还能怎样“进化”? 翻开互联网招聘行业历史,PC时代51job、智联招聘等招聘网站将招聘信息从线下搬到线上;移动互联网时代boss直聘、拉勾等招聘平台善用...
为了更清晰地认识人力资源管理的概念,我们可以从历史演进的角度,了解人力资源管理发展所经历的四个阶段。 (1)人事管理阶段。在此阶段,“人”被看作档案来管理,人事部门仅仅是一个“办手续”的部门,呈个琐碎次要的部门;工作内容包括日常考勤、工资发...

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