「地市」自我加压，靠前作为 绍兴嵊州率先完成百万员工安全大培训年度目标

「地市」自我加压，靠前作为 绍兴嵊州率先完成百万员工安全大培训年度目标

　　为着力提升各类生产经营单位从业人员安全技能和应急处置能力，筑牢企业安全“生命线”，嵊州市应急管理局自我加压，靠前作为，早布置、早安排、早行动，全力推进企业员工安全大培训，截至3月31日，全市共培训企业员工9225人，提前七个月完成2022年培训工作任务。　　精心组织，细分任务　　对标浙江省百万员工安全生产大培训任务要求，嵊州市应急管理局超前谋划、自我加压，早早研制培训计划，细化培训方案，分解落实各乡镇（街道）培训指标；每周三次在工作群内对培训进度进行通报，“晾晒”成绩，表扬先进，督促后进，切实营造比、学、赶、超的学习氛围，确保全市培训工作有序推进。　　线上线下，双线推进　　线上依托浙江省安全生产网络学院，通过后台实时查看学习进度，对学员学习情况进行跟踪，对未达学时的学员及时以短信形式督促，确保培训进度；线下加强部门合作，主动对接人社、消防等部门“送教上门”，为企业提供量身定做的培训服务，多渠道推进培训工作。　　畅通服务，答疑解难　　组织乡镇（街道）业务负责人对浙江省安全生产网络学院的操作流程和使用方法进行集中培训；在“嵊州应急管理”微信公众号菜单栏“微培训”设置“安全学院”子菜单，添加网络平台下载链接，方便员工下载；建立微信群以打通服务链路，所有镇街企业群都安排专人在线答疑解难，切实解决基层工作人员在培训推进过程中遇到的问题。　　压实责任，落地见效　　将百万员工安全大培训纳入对各乡镇（街道）安全生产综合目标责任制考核，做好培训档案，落实培训跟班制度，严肃培训纪律，坚决杜绝只签到不培训、培训课时不足等现象，切实打好培训落地攻坚战。同时，加强对生产经营单位安全培训的监督检查，把安全培训作为执法检查的重要内容，倒逼企业落实安全教育培训责任。　　下一步，嵊州市应急管理局将紧紧围绕大培训主题，坚持问题导向、目标导向、效果导向，继续拓展培训方式，持续推进送教入企，结合“三服务”工作，实地走访，了解企业需求，深化培训服务，增强企业员工的安全意识，提升安全技能，让安全生产理念深入人心，真正用百万员工安全大培训筑成安全生产的第一道防线。　　来源：绍兴应急管理