长春新媒体运营公司(2023年长春市“民营企业”春季招聘服务月首场招聘会启动)

本次招聘会上，共有来自汽车产业、生物医药、建筑设计、机械加工多个领域和行业的140家用人单位现场设展纳才。9时许，招聘会现场就已非常热闹，共有140家用人单位及“16”产业链企业参会，涵盖了汽车产业、高端装备制造、生物医药、建筑设计、机械加工、营销策划、金融财会等多个领域和行业，提供就业岗位3116个。

2023年长春市“民营企业”春季招聘服务月首场招聘会启动

原标题：140家企业3116个岗位静待英才（主题）

2023年长春市“民营企业”春季招聘服务月首场招聘会启动（副题）

长春晚报全媒体记者 关丽君 文/图

2月7日，由长春市人才服务局、长春市人才服务中心、长春市中小企业人才创业指导中心联合举办的“保市场主体，促产业发展”2023年长春市“民营企业”春季招聘服务月活动，在长春市人才市场拉开帷幕。本次招聘会上，共有来自汽车产业、生物医药、建筑设计、机械加工多个领域和行业的140家用人单位现场设展纳才。

求职者咨询应聘岗位。

140家企业带来3116个岗位

本次活动是我市春节后举办的首场招聘会，也是“2023年长春市‘民营企业’春季招聘服务月”的“发令枪”。9时许，招聘会现场就已非常热闹，共有140家用人单位及“1+6”产业链企业参会，涵盖了汽车产业、高端装备制造、生物医药、建筑设计、机械加工、营销策划、金融财会等多个领域和行业，提供就业岗位3116个。每家招聘单位展位前都挤满了前来应聘和咨询的求职者。

吉林国立汽车部件有限公司的招聘代表表示，春节过后，企业的用人需求也不断加大，尤其是技术岗位人员缺口较大。人社系统举办的这场招聘会为企业提供了一个双向选择的平台，促进供需匹配精准度，及时解决企业的用工问题。

求职者填写应聘表格。

以四大服务周为载体

招聘会现场，参展企业求贤若渴，诚意满满。其中，项目缝纫工、物流操作工、销售代表等岗位月薪4000元~8000元，数据工程师、自动化工程师、配电工程师岗位月薪8000元~1.2万元。

据会后统计，此次招聘会1500余名求职者进场洽谈交流，意向成交数400余人，意向成交率达27%；主办方还在活动现场通过“长春人才市场”官方抖音号开展了直播带岗活动，发布人才需求信息323条，解答公共服务咨询100余条次。半个小时左右的直播共有5326人观看，600余人参与评论互动。

据了解，春季招聘服务月将围绕我市“1+6”重点产业发展，贯通人才、企业、高校、公共服务四大要素，全力推动我市经济平稳高质发展，大力提振市场信心，突出抓好稳增长、稳就业工作，兜牢民生底线，落实落细就业优先政策。

此次服务月活动以“民营企业”招聘服务周、“高校毕业生”招聘服务周、“专精特新”企业招聘服务周和“促进七大产业发展人才招聘”服务周这四大服务周为载体，每周二、四、六上午举办专场招聘会，为期一个月。

就业岗位呈五大发展趋势

市人才中心副主任姚薇表示，根据此次现场招聘活动初步统计，将会有以下五大趋势。

第一，汽车相关行业人才需求量较大。通过分析汽车相关核心岗位的人才供需情况发现，各个岗位均有用人需求，尤其是CAD绘图、电气工程师、品质工程师、结构工程师、供应商质量工程师等岗位，人才需求量很大。

第二，电子信息行业招聘需求增大。与往年相比，新能源、智能制造等新兴产业招聘需求上升，教育培训行业需求有所减少。研发和销售人才最受企业青睐，招聘岗位要求有经验的居多，也有不少面向毕业生的管培和实习职位。需求较多的岗位包括：电子工程师、系统工程师、结构设计师、平面设计师、销售总监、海内外销售、区域销售经理、外贸经理、行政文员、会计等。随着返长人流增多，预计近期将迎来求职招聘高峰。

第三，高端装备制造、生物医药、信息技术、新能源等新兴产业需求旺盛。随着越来越多的企业完成技术升级改造，高端装备制造业、生物医药、通信技术、新能源等新兴产业释放出旺盛的用工需求。新发展动能释放出新的岗位，下一阶段对技能型人才就业的支撑能力超出预期，这表明工业企业对未来市场前景预期比较稳定，制造业就业依然持续向好。

第四，物流、仓储类职位需求增长。从节后首场活动数据来看，物流、仓储类职位需求呈上升趋势，这一态势表明，国内仓储、物流业作为朝阳行业，急需有更高专业水平的复合型物流人才，以开拓更广阔的贸易物流市场。其所附加的储存、运输、包装、流通加工等核心业务的就业形势也将全面开花。

第五，新产业带来新职业，求职者就业观悄然变化。新经济形态的迅速发展、市场需求的迸发和技术的变革，为就业市场注入了新的活力，新媒体运营、电子商务设计师、数据分析师、游戏特效师等新职业出现在就业市场。求职者的择业取向也悄然变化，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，而不是优先考虑薪酬待遇；对于未来的职业规划，对于“软福利”的重视程度正在逐步追赶“硬福利”，弹性工作时间、带薪年假等“软福利”更容易获得求职者的青睐。

姚薇表示，市人才中心计划通过主题服务月和常规招聘会相结合的方式，通过线上发布、线下对接、座谈走访、调研分析等的方式，为我市重点产业和中小微企业提供全方位的人才服务。拟在第一季度举办各类现场招聘活动22场，开发就业岗位1.5万个，利用节后招聘求职高峰提升对接成功率。通过网站、抖音、微信等网络平台同步推荐就业岗位。同时，大力促进各类企业与民营人力资源服务企业对接，努力为各类企业提供政府主导的校企对接公共服务和人才专业化定制服务等。