新媒体运营晋升路线(升职加薪必备技能！新媒体运营到底该怎么做目标拆解？#找工作)

·二是到底该怎么做目标拆解。新媒体运营目标拆解，怎么做。我这里做了一个3000人的新媒体运营团队的目标拆解的案例，然后我把它做成了一个表格放到截图上面，大家可以看一下。你是不是还在这样做目标拆解。一般来说，目标拆解分为确定目标、分解目标、制定目标达成策略，以及目标完成进度监测这4步。

升职加薪必备技能！新媒体运营到底该怎么做目标拆解？#找工作

新媒体运营目标拆解，怎么做？

今年的目标是涨粉10万，拆解到每个月之后涨粉就变成了8333，每天就是涨粉277。你是不是还在这样做目标拆解？如果你按照这样的方式去拆解目标，会发现根本就完成不了这个目标。

那么作为一位新媒体运营，到底该怎么拆解目标，今天我就结合7年多的从业经验，和5年多的团队管理经验，给大家分享一下，新媒体运营到底，该怎么做目标拆解。

·第一点，我想讲一下目标拆解的基本原则，概括为一句话，就是要把抽象化的目标，转化为具象化可执行的工作内容。开头的拆解方式，你会发现拆解完之后，仍然不知道自己该去做什么事情，这其实就是最大的问题。

·二是到底该怎么做目标拆解。一般来说，目标拆解分为确定目标、分解目标、制定目标达成策略，以及目标完成进度监测这4步。

→首先是第一步确定目标，这部分工作通常由领导来决定。不过有一些公司制定目标之前，也会和岗位人员进行确认，如果你有机会提出建议，那就一定要珍惜这次机会。我们不能给自己挖坑说大话，当然也不能没志气定太低的目标。一般来说，我们需要参考历史的数据、行业的现状，以及公司的计划。

比如说制定公众号年度涨粉的目标，去年你涨粉了1万，那目前公众号处于整体的一个下滑的态势当中，今年制定目标，就只能在1万这个数值的左右，略有上调或者下滑都是可以的。如公司今年的计划是大幅度的扩张，加大了投入，你就可以在1万的基础上，把目标提升10%左右。如果公司说要缩减开支，那么你对应的可以降低10%。

·其次就是分解目标。我们分解目标不是简单的平均，而是要考虑运营的节奏的问题。一般来说，节假日多的时间段我们可以做活动，涨粉会更快。所以我们需要在5/6/10，12月这几个月增长更多的粉丝，其余时间可以适当的降低我们的目标值。

→然后就是制定达成策略。这里其实就是要将目标，和我们岗位的职责相结合。比如说简单举个例子，希望通过互推的方式涨粉5000。假设互推涨粉的转化率为阅读量的5%，想要通过互推涨粉5000就需要撬动10万的阅读量。假设账号目前二条的平均浏览量为2000左右，那么对应的就需要推送50次。

要做的就是找到50个用户群体，粉丝体量和我们一致且有互推意向的账号，这样目标和工作之间就完全联系上了。如果涉及到团队管理，只需要把团队成员的工作和目标产生联系就可以了。

·最后就是目标完成进度的监测。在目标拆解完成进入执行阶段之后，可以阶段性的监测目标完成的情况，根据完成的情况再对策略做针对性的调整。

以上就是一个完整的目标拆解的流程。我这里做了一个3000人的新媒体运营团队的目标拆解的案例，然后我把它做成了一个表格放到截图上面，大家可以看一下。

以上就是本期分享，如果你觉着我的分享对你有帮助，希望帮我三连一下，后续也会给大家分享运营、分享职场相关的干货。