新媒体运营薪资高吗(脉脉高聘：人工智能人才稀缺，运营求职竞争激烈)

新京报贝壳财经讯（记者程子姣）9月4日，脉脉高聘发布《2023泛互联网行业人才流动报告》（下称《报告》），大厂招聘规模收缩，“新一线厂”崛起正在重塑行业人才竞争格局。与此同时，互联网行业平均薪资连续三年小幅度下降，但AI（人工智能）人才、高技术人才仍然炙手可热，薪资连续三年逆势攀升。

脉脉高聘：人工智能人才稀缺，运营求职竞争激烈

新京报贝壳财经讯（记者程子姣）9月4日，脉脉高聘发布《2023泛互联网行业人才流动报告》（下称《报告》），大厂招聘规模收缩，“新一线厂”崛起正在重塑行业人才竞争格局。数据显示，2023年泛互联网行业人才供需比持续走高，从2021年的0.45升至2023年的2.34，人才供大于求。与此同时，互联网行业平均薪资连续三年小幅度下降，但AI（人工智能）人才、高技术人才仍然炙手可热，薪资连续三年逆势攀升。

《报告》显示，2023年上半年，互联网行业求职难度创新高，人才供需比持续上升，达到2.34，平均约5个人才竞争2个岗位。同时，互联网行业出现明显的人才溢出现象，人才流入流出比为0.96。52.31%的从业者转行进入其他领域，比2022年增加2.27%。其中，转去电商零售行业的人才占比最高，为12.83%，其次是新生活服务行业（6.63%）和游戏行业（6.44%）。

从整个行业的新发岗位量来看，泛互联网行业招聘需求持续收缩，但不同规模泛互联网厂商间招聘变化显著，同时大厂与新一线厂之间的招聘规模差距逐渐缩小。2021年，字节跳动、阿里巴巴、腾讯等大厂的新发岗位量断层领先，但2023年大厂的新发岗位量下降明显，处于快速发展期的新一线厂仍保持着稳定上升的招聘量，其中，小红书的招聘指数从2021年的第15名提升到2022年的第2名，且在2023年继续保持第2的位置，仅次于字节跳动；蚂蚁金服和美团的招聘指数相对稳定，一直保持在前5名之列。

从人才流动结果来看，千人规模厂商连续两年吸纳5年以上经验人才比例超过大厂。2022年，5年职龄人群流入千人规模厂商的比例为28.72%，超越大厂的23.72%，2023年1-6月5年职龄人群流入千人规模厂商的比例依然领先大厂，高出3.56个百分点。

从不同岗位的人才供需比来看，高技术人才保持了紧缺态势。2023年上半年，泛互联网行业最紧缺的岗位主要集中在AI方向，运营岗位人才求职竞争激烈。算法研究员以0.47的人才供需比位居人才紧缺度榜首，平均2家公司争夺1位人才。AI技术的爆发也推动了人工智能工程师、自然语言处理、深度学习等AI方向人才的招聘需求，这三个岗位的人才供需比分别为0.61、0.66、0.73，人才供小于求。相比之下，互联网行业运营人才求职竞争白热化，内容运营、社区运营、新媒体运营成为求职竞争最激烈的前3岗位，平均5个人才竞争1个岗位。

编辑 徐超

校对 柳宝庆