新媒体运营薪资(0基础3个月转行新媒体运营)

（8-10K往上可以考虑，小白基本拿不到这种offer）③举个例子，内容运营的岗位，沟通的时候给你一个非常详细的选题，让你做笔试再聊的，也可以pass，80%是想要你的创意和选题，白嫖你（中大型公司白嫖的现象比较少，会让你直接给作品集，作品集ok才会考虑笔试。

0基础3个月转行新媒体运营

3月份来到广州从0学习新媒体，至今面试50+公司，也算是小有成就（倒霉），面试该踩的坑都踩了，分享出来给大家学习一下。

新媒体运营粗略可以分为：

偏向文案，图文类型，工作内容为发布文章或者推文。需要掌握基础的文案创作，设计（封面，插图，朋友圈文案图片等等）小红薯、知乎、公众号软文带货基本都属于这个类型。

短视频编导：脚本编写，内容策划（包括视频配的文案，封面设计）。简单的说就是，视频该怎么拍，拍什么内容，呈现什么效果。

短视频拍摄，剪辑：视频拍摄，剪辑。

有些公司会细分出两个岗位，有些公司是以上二者合一，薪资会有区别，单纯的剪辑拍摄薪资会低一些。

这个岗位的工作内容很容易被混淆，有些会略微带一些销售性质，真正属于运营岗的是两种。

社群运营：APP社群或微信社群，负责社群内容的输出（每日早晚报资讯，社群活动如打卡、接龙等、营销活动如限时优惠等）

用户运营：偏售后性质，工作内容主要是负责提升用户在产品上的体验，处理中差评，并优化。会涉及到网页制作，ui设计，产品设计，和产品经理差不多。

信息流投放：巨量、千川、百度、头条等信息流投放。这个岗位比较辛苦，但是薪酬相对来说比较高，工作内容为通过素材的选取或创作来决定投放的时间、投放的平台等等。

媒介投放：负责公众号、KOL、KOC、素人广告投放，多为抖音、小红薯、快手等平台。通过和平台的KOL/KOC/素人进行商务合作，投放广告，引流提升销售。工作内容为通过限定条件来筛选达人，进行商务谈判（价格多少，合作形式）

这两个岗位其实差别不大，就是选择的渠道不一样，媒介投放会稍微好做一些。二者都需要较强的逻辑能力、素材选取或创作能力、对数据敏感。

① 线上沟通时，说不出工作时间、薪资构成（特别注意可以没有具体数字，但是至少要说的出构成，例如：无责底薪+提成+绩效+奖金+补贴。）那直接pass，90%是拿你来刷绩效，凑人头的，没必要浪费时间。

② 工作内容写得非常简略或者是囊括很多岗位职责的，图片找不着了，招聘简章大致是需要一个新媒体运营，要求会剪辑、拍摄、投放、文案、PS、PR、网页制作，一看薪资4-6K，也可以直接pass，工作内容和打杂差不了太多，3-4个人的工作量给到你，谁受得了。（8-10K往上可以考虑，小白基本拿不到这种offer）

③ 举个例子，内容运营的岗位，沟通的时候给你一个非常详细的选题，让你做笔试再聊的，也可以pass，80%是想要你的创意和选题，白嫖你（中大型公司白嫖的现象比较少，会让你直接给作品集，作品集ok才会考虑笔试。）

气得七窍生烟，分析了一个小时，特别认真的做了调研，回了我一句“好的，我们做一下研讨”就没下文了，这个时候我才意识到被白嫖了。

① 开口就问前公司同事薪资，运营模式，是哪家公司，做什么业务的，这种也可以pass了

② 新媒体大部分岗位都会接触的4个元素：拉新、促活、留存、转化。前天面试的一个岗位，面试官上来就让我给他解释什么是促活，他看不懂，直接pass（这个是基础中的基础的名词，哪怕是接触新媒体，有去了解过的都会知道是什么）

面试的坑总体概括下来，就是套话和面试官不专业，套话不是不行，比如问一下之前的薪资这一类的很正常，不专业就没什么好谈了，我来应聘司机，你让我教你怎么挂挡。

虽然新媒体行业已经出现挺久了，但目前的环境依然不太好，特别是小公司，各位小伙伴一定要擦亮双眼，不要被坑了！！还有什么关于面试和投简历的问题想要了解的，可以评论或者私信我！！太累了，打游戏去了！